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近日,四川出台《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,突出关键群体,分类施策,增强干部干事创业的精气神,提振干部竞相作为的积极性。(中国组织人事报)

鲜明用人导向,突出实干实绩,树立愿担当“风向标”。“中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”新时代是干出来的,新使命呼唤敢于担当乐于奉献的干部人才,需要畅通人才晋升的渠道。选人用人要严格按照“好干部”标准,坚持德才兼备,以德为先,用好“五个过硬”标准,突出干部人才政治素质和担当精神,让想干事的干部人才有机会、有平台、有盼头。一手抓激励担当作为,一手抓全面从严治党,让“庸官懒政”无处遁形,刹住不想干、不会干、不敢干的歪风,让“能者上、庸者让、劣者汰”,激发广大干部的主动性、积极性,引领“百花齐放”。

锤炼一身本领,突出能力素质,练就能担当“铁臂膀”。保剑锋中磨砺出,好干部不是自然而然产生的,其成长是有规律的,既需要干部个人时刻保持“本领恐慌”的危机感又离不开组织的培养和锻炼。

在知识经济时代,知识更新频繁,新情况新问题新要求层出不穷,要求党员干部不断增强学习本领,带着目标学、带着问题学、联系实践学,充分运用好“有字”之书,在真学、真懂、真信上下足功夫。同时,要通过“苦其心智,劳其筋骨”的真实践,让干部“在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺前行。”猛将必发于卒伍,让干部在情系群众服务群众中守护初心,在攻坚克难中厚植实现中国梦信心。

完善容错纠错,突出激励关爱,培育敢担当“营养土”。面对新情况新任务,“老一套”“吃老本”的方法是行不通的。党员干部尤其是年轻干部要以术业专攻的专业精神和精益求精的匠心精神将自己塑造成改革的实干家。改革的过程就是“摸着石头过河”,没有先例没有经验,需要大胆地试,大胆地闯,但免不了走一些弯路。这就特别需要贯彻落实“三个区分开来”的重要要求,坚决杜绝“一刀切”现象,对干部在改革中的试错合理地容错纠错。要将“容错”的界限划分清楚,对打着改革幌子的违纪违法行为严肃处理,激励干部在正道上改革,以改革开辟更加光明的大道。同时,作为党组织要加强对干部特别是基层干部和一线干部的关心关怀,通过谈心、帮扶、慰问等多种形式将组织的关怀送到干部心坎上,激励干部更加奋发有为、勇于担当。(作者:泸江竹)