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当前,中国正处于实现中华民族伟大复兴中国梦的新的历史征程中,全面改革创新等各项工作已进入深水区,要想在社会事业、经济发展、党的建设等工作中找准突破口,打开新局面,关键在于干部是否“能干”。

近日四川出台了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称意见》,为新时代想创业、善创业的干部提供了广袤的政治沃土,充分调动了干部干事积极性、创造性和主动性,责任意识和担当意识不断强化。此次《意见》的颁布,是时代发展的现实需求,也是解决当前干部队伍建设难题的“参考答案”。

为用人从严,优上劣下明确了导向。“为政之要,惟在得人。能安天下者,唯在用得贤才。”选用一名干部,不仅是为人民群众推送了一名奉献者,也能体现出决策层的胸怀与知人善用的智慧。《意见》明确指出在干部选拔中,要放宽标准,拿出“不拘一格降人才”的决断,打破“围墙思维”,摘下有色眼镜审度,在“千人一面”中寻找“对的人”;要人尽其才,给不同类型的干部以相对的发挥空间,杜绝千里马骈死于槽枥之间的憾事上演;要赏罚分明,让实干担当者实惠,对怠工乱为者严惩,大力营造公平公正的用人氛围。如此广纳贤才,方可实现安邦治世之目标。

为关爱激励,优化环境奠定了基础。在强调干部要干字为先,全心为民服务时,同步强化制度供给,对基层一线干部和条件艰苦地区的干部要加强理解和支持,政治和经济待遇的天平要向其倾斜,切实把关爱二字落实到具体政策上,广泛开展各级干部谈心谈话行动,动态掌握干部心声,增强干部归属感。建立健全定向联系慰问制度,设立困难干部爱心基金库,对需要帮助的对象施以援手。只有让广大干部都安身、安业才能更好地尽职履责。

为轻装上阵,大胆创新明晰了范围。负重前行是美德,实则也是迫不得已,为进一步激励干部奋发担当,必须要敢为干部撑腰鼓劲,给干部减负。正确运用“三个区分开来”,结合工作实情综合分析,厘清“错”的边界,细化“错”的标准,大胆探索试行容错纠错机制,让党员干部能在思想上卸下怕出错的包袱,行动上甩开膀子大胆创新,避免“洗碗效应”制约创业热忱。厚爱不是没有底线的“溺爱”,激励也不是“放纵”,任何人、事都需要在严管的框架下运行,当面对一些铁规铁纪时,不可以自动折扣缩水,防止任何形式的变通逾越“高压线”。(泸江竹)