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30℃(真是没上限)高温又双叒叕来啦!小编只想和空调过一辈子,哦不,说错了重来,过三生三世!!!!

就这样咱家明诚师道市场部的同事们此时正在奋力追求火热呢,好吧,追求暑期;为祖国花朵教育做贡献不容易啊,献心还要献身(在30℃的阳光洗礼下抱抱自己)。传播优质教育,点燃更多孩子个性化发展的火苗,我们深以为荣。

导语:话说回来最近校长们的“怎么办”咨询真真是一位接一位,临近暑期校长们真心是集体心慌:顶着30℃高温拼命招来的孩子说走着就走,头也不回,大夏天也是解不了这冰冻的心呢。

那么问题就来了,引流来的孩子要怎么样续班?暑招又该怎么破?

小本本掏出来,小编要放大招了:咱今天来唠唠这个暑期引流怎么留学生

家长难抉择,成本压力大

校长们总是问,还有别的适合我们学校的方案吗?低价引流大家都在做!续班也很难,这暑期就要来了,也不知道在怎么办才好,真是急上头。

身在教培行业相信大家也都知道,这是教培行业的特点,招生市场的环境也就是那样,我们是改变不了的。

从教培行业来看,可以做个对比,人家都说“人是铁饭是钢,一顿不吃饿得慌”,但是反观,一天不学习你浑身难受不?很明显就是不会嘛;再者一顿饭就十几块钱一餐,但是在教育投资上可不是那十几二十块钱就可以的是吧?甚至,除去金钱不说,时间上的成本那也是相当的高啊。

所以高转化的唯一途径就是要让家长相信或者看到你能让我付出的成本与孩子的成长相匹配。

稀释家长的选择压力提高续班转化量

一定要选用有转化意识的老师去上引流课。

转化有两条线,学生一条线和家长一条线。学生这条线,要做到学生喜欢,而且表现有明显变化,这个变化要超过家长预期,而且和转化课程是有一定的关系。 

家长这条线,要做到让家长看到学生的变化,所以班主任必须和家长保持密切沟通,让家长感觉得到这个课程能够真正地帮助到学生。只要这个家长有为学生成绩买单的意愿,我们最终的转化就能够达到一个好的效果。 

一定要保证出勤率。 

无论是安排四次课也好,六次课也好,要让每一个学员保证每一次课都来上。为了达到这个目标,我们在课前一定要沟通,比如课前我们把来参与上课的学生或者家长拉到一个微信群里,这个微信群就是一个服务群,在上课之前,做好详细的通知工作。

再比如,让班级负责老师在上课前两个小时, 给每一位家长电话,通知到位上课时间、上课地址及提醒开课时间

暑期招生难,竞争压力大

关于暑期招生的话题可以说是老生常谈了;对于招生:学校的品牌口碑和内部设置是关键性因素;说起这个又是一个很大话题,很长的问题,校长们要想了解的话可以直接联系我们咨询。今天我们还是回归招生谈谈地推

地推竞争是很大,但是要知道地推的方式不一样,按出来的效果那可是天差地别的

地推是需要进行分工的,安排一半的人员专门发单页,另一半咨询能力较强的人负责和有意向家长进行沟通,才能达到获取数据资源和邀约到校的目的。

录制学生感言小视频是地推活动的关键技巧。地推人员让学生站在学校的logo墙前,录制孩子在学校的学习感受存储在手机里。在发放传单时,向有意向的家长进行展示,会从视觉上给家长一个第三者背书,这对提升家长的信任度非常有效。

地推工具创新制作品牌购物袋或者将单页设计成挂钩形,地推人员的统一着装或者人偶站台都是改善地推效果的好方法。

暑招引流难把控

首先,体验一定一定一定比正式班上课好!其次在课程期间要对校区进行一定的布置及装饰,氛围要展现。

课程设置建议每节课有“入门测”和“出门考”,老师心里有底可以更能把握教授进程

引流课建议设置8-16节,在最后一节课还可以举办毕业典礼,对学生进行评比,比如进步之星,分享之星,学霸奖等。这些奖项设置在上课前告知给家长和孩子们,并且明确奖品,这对激发学生学习动力和家长参与度很有帮助。