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简历造假被有人单位发现会怎么样?/强答一波~首先说答案,不可以接受!

这个话题让我想起了网上一件事。杭州萧山某大企业通过猎头聘请了一位“高级人才”,这位“高级人才”拥有清华大学工商MBA硕士学历、建造师执业资格证书、北京户口……如此漂亮的履历,确实堪称高级人才。

面对这位“高级人才”,该公司也不含糊,直接开出了每月7万的天价月薪,奖金绩效等福利待遇更为可观,生怕该员工留不住。

可蹊跷的是,该员工在工作中的表现貌似跟简历与面试中相差巨大。开始还以为他只是不适应新的工作环境,可工作一段时间以后发现,事情好像不单单是不适应新环境那么简单——很多基础性的知识和问题,他都不了解不清楚。

经过一番调查才发现,该清华毕业的“高级人才”只有小学学历。男子姓任,今年47岁,小学文化水平。他后来交代说,为了骗取钱财,他找做假证的伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书等,随后将自制“简历”发到各大求职网站,屡试不爽。

企业因此一纸诉状将任某告上法庭,最终他也受到了法律的惩罚。

一次简历造假,求职者、招聘方、企业,没有一个人成为赢家:

企业作为招聘方,浪费了很多时间精力和金钱,给一个不符合条件的人选;

第三方招聘猎头作为人才筛选官,没有做好辨别人才的工作,任务完成很失败,既白费了力气又损害了业内的口碑;

任某本人没有赚到钱,也因为纸里包不住火而受到应有的惩罚。

你看,简历造假是没什么,扯点谎,贴点金,看起来分分钟的事,可这背后潜藏着的危害,却是让很多人都不敢冒险的事。而且HR最怕的就是招聘一个“表面光鲜”的候选人进来,一来让用人部门不满意,二来万一捅了娄子,这个责任也担不起。而且,在他们自己看来,若是把一份正常的招聘工作做成了打假,那也是一件可悲的事(毕竟大部分干招聘可能真的没有职业打假人赚钱多啊)

所以,如果说为了获得更多的机会,简历我们可以适当的美化和调整,但一定是在保证真实的基础上。这里我们需要掌握一个度,做到既不违背诚信的原则,又能最大程度上获得更多的机会。

那么如何优化简历才能最大限度的突出自身优势?获得HR的青睐呢?我建议从如下几点去准备:

1、以招聘单位的岗位JD为“圆心”

招聘工作就像几何中的圆,HR要做的是以岗位JD为圆心,向四周辐射。而这也就意味着,当我们想要获得一家公司的offer时,首先要结合对方公司的岗位JD来分析匹配度,然后再调整自己的简历,让简历做到满足对方“圆心”的需求——即岗位匹配度。

举个例子,除了硬性的学历、工作经历和基本工作技能外,如果招聘单位的某个职位上要求有过“组织协调能力强,有过带团队经验”。

我们就可以在简历中这样写:

曾带领XX人团队,负责XX项目,通过XX等工作,与负责XX的同事相配合,X时间内做到XX的结果,收获XX样的影响,业余时间通过XX等课程(或培训),学习了XX等提升领导力/组织力等。

有过程有结果地充分体现出你在组织中所承担的角色以及取得的成果,从侧面向HR透露出你的组织协调能力和领导力。在这里我们还要尽可能做到充分说明,并且要保证“证据充足”。如有有更多的延展的内容也可以添加上,做到“人无我有,人有我优”。

2、以你的优势为“半径”

同样的道理,几何中的圆,圆心是基准,但决定圆面积大小的却是圆的半径。放在招聘中,圆的“半径”就是我们自身的优势。所以在写简历的时候,除了围绕招聘单位的岗位JD要求来描述外,努力去突出我们的优势,也是一项必备原则。

比如,某求职者是新媒体运营出身,正在跳槽,打算寻求一份新媒体运营的岗位,ta的简历就可以围绕该岗位的需求,来充分体现ta的优势,比如:

写稿能力:曾写过什么样的稿件,获得了什么样阅读量;或者曾写过什么样的稿件,被某大号刊载,阅读量和转发量达到什么样的量级;

对热点的快速反应能力:擅长追热点,能够X时间内快速出优质稿;

运营能力:擅长用户增长运营,曾在X时间内,通过X方式,快速增长X量级的粉丝;

作图能力:熟悉某设计软件,具备手绘功底,能够结合产品需求制作创意海报、条漫、平面插图配图等;

最重要的是,我们要尽可能做到,让自身优势成为对用人单位需求的补充。这样才能让HR看到简历时产生一种惊喜的感觉,充分引起对方邀约我们来面试的冲动。

3、给简历做好“面子工程”

人人都愿意给好看的东西更多的机会,简历当然也不例外,这其实也是一个老生常谈的话题,所以也不再多加赘述。

如果想要让简历充分发挥作用,在简历模板的选择、页面排版、语句表达、简历照片上,我们还要下功夫。要尽量做到页面干净整洁,简历中语句通顺,语言高度凝练有重点。也可以拍一份精修后的职业证件照放在简历中,充分体现我们的职业性。

最后再总结一下,简历可以美化,但一定不要造假,简历优化要围绕对方的招聘需求展开,重点突出自身的优势。

简历造假被有人单位发现会怎么样?当然了,如果大家有简历诊断方面的问题,也可以继续向我追问。