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一、要有主见

初入职场的人,由于对各种事情缺乏经验,大多数时候都抱着学习的心态,但从另一个角度来看,他们有时候被“学习”两个字蒙蔽了双眼,陷入了迷信、盲从、奴化的泥潭,人云亦云,盲从领导,没有独立思考的能力,甚至有时候成了被压榨的工具,成了担责的替罪羊。有的时候,领导是真的想培养你,也有不少时候,领导只是打着“培养”的幌子去压榨你的低廉劳动力。

电视剧《猎狐》里,公安局刑侦队长杨建群的妹妹杨建秋,初入职场,在银行工作,行长为了拖刑警队长下水,把一些违规贷款的业务交给杨建秋去办,杨建秋初来乍到,对业务不熟悉,虽然心存疑虑,但还是服从了领导的指示,还欣然从中拿了好处费。之后东窗事发,杨建秋后悔万分,拖累了自己的哥哥,只好走上自杀的道路。

缺乏主见其实是很普遍的一种现象,咱们从小上学,基本上都是应试教育,一个班少则五十名学生,多则七八十名,学校和老师为了统一管理,维持秩序,只能是强调秩序、强调规则,打压个性。

不知道多少人,被“高考是你们唯一的出路”这句话给骗了半辈子,人到中年,才发现人生道路千万条,高考只是其中一条,很多同学,做生意、开饭店、当蓝领,在社会上混得一点也不必大学毕业生差。从小我们的思维就被各种标准答案的试卷和习题给固化了,很难有一些突破性的思想。但是步入职场、进入社会,为什么很多人一开始不适应,甚至一辈子不适应,就是因为很多事情没看清、没想透,人云亦云,过于迷信所谓的理论、不成熟的规则,处处跟随,没有自己的独立思考。

经济学上有个词,叫羊群效应,描述的是个体的从众跟风心理,羊群是一种很散乱的组织,平时在一起也是盲目地左冲右撞,但一旦有一只头羊动起来,其他的羊也会不假思索地一哄而上,全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此,“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。

有个小段子,一位石油大亨到天堂去参加会议,一进会议室发现已经座无虚席,没有地方落座,于是他灵机一动,喊了一声:“地狱里发现石油了!”这一喊不要紧,天堂里的石油大亨们纷纷向地狱跑去,很快,天堂里就只剩下那位后来的了。这时,这位大亨心想,大家都跑了过去,莫非地狱里真的发现石油了?连他自己说的谎也可是相信了。于是,他也急匆匆地向地狱跑去。

法国科学家让亨利曾经做过一个松毛虫实验。他把若干松毛虫放在一只花盆的边缘,使其首尾相接成一圈,在花盆的不远处,又撒了一些松毛虫喜欢吃的松叶,松毛虫开始一个跟一个绕着花盆一圈又一圈地走。这一走就是七天七夜,饥饿劳累的松毛虫尽数死去。而可悲的是,只要其中任何一只稍微改变路线就能吃到嘴边的松叶。

对于我们这些职场里的人而言,往往也可能出现“羊群效应”。做IT赚钱,大家都想去做IT;做管理咨询赚钱,大家都一窝蜂拥上去;在外企干活,成为一个嘴里常蹦出英语单词的小白领,看上去挺风光,于是大家都去学英语;现在做公务员很稳定,收入也不错,大学毕业生都去考公务员。我们不是羊,我们要用自己的脑子去思考,去衡量自己。

二、不要盲目崇拜学历

许多朋友对高校、学历十分崇拜,与人交谈没几句话就问别人哪个学校什么专业毕业,某某学校怎么怎么样,某某专业多么牛,某某导师多么厉害,自己在读研时怎么怎么样。如果是刚毕业进入职场,这么聊天还可以理解,如果已经工作两三年,还是对学校恋恋不舍,那就不太正常了。有时候,还会被误认为是拉小圈子、搞团团伙伙的体现。

还有一种人,不适应职场与社会,留恋着象牙塔的温暖小社会,工作上遇到点挫折与困苦,不想办法克服,而是期望逃回学校去读个研,读完再换个工作。校园内外,两种世界,一个单纯质朴、风平浪静,一个从综复杂、巨浪滔天,有能力的人会提升自己,打磨一搜坚固的船,平静的湖面可以泛舟,狂暴的大海亦可遨游;而有的人只有一页孤舟,经不起风浪的考验,只能躲在校园内平静的湖面。

也有的人高考选专业时就稀里糊涂,毫不知情地情况下就填报了专业,入学后被动地选择去读研、读博,我认识不少博士,都是一路被动选择读完的博士,工作之后,读研、读博所研究的内容很难应用在实际工作中,当初只是为了获得文凭,并没有想在某个领域持续深造,一通百通。以这样的心态去读博,实在是有点浪费时间,30岁才进入工作岗位,和20出头的本科毕业生处在同一起跑线,关键是自身心智也还像本科毕业生一样。

我认识一个朋友,本科是一所全国综合排名前十的大学毕业,毕业以后进入一家跨国公司总部,干了两年,在工作上遇到一些挫折,一方面领导要求严苛,天天劈头盖脸的批评,再加上同事关系复杂,处处勾心斗角。这个朋友觉得太心累,除了完成工作任务,平时还得提心吊胆提防小人陷害。于是他又拿起书本,复习考研,花了一年多时间,考上了研究生,辞职去读了2年研究生,并争取到一个硕博连读英国交换的机会,又在学校里待了7年,成功拿到了博士学位,这时候他已经32岁了。他之所以读这个博士,完全是处于逃避心理,并不像做研究、搞课题。博士毕业,找工作,进了一家央企,还得从基层干起,干他差不多岁数的,基本也都是业务骨干,甚至中层干部了。他虽然有个博士学位,但还得跟硕士毕业生一样从最基础的工作开始干,并且家里还天天催着找对象,每个周末都安排去相亲。

还有一些人,在工作中喜欢按照毕业院校把人分成三六九等,搞出什么北清派、留学帮、人大党,遇到学历高、学校好的就刮目相看,遇到普通大学,甚至是二本毕业的就爱答不理,觉得他们没什么发展前景。基于这种风气,才催生出一堆的野鸡大学,共建学院。

有的人不惜铤而走险,学历造假,最终名的当属方舟子爆出来的新华都集团CEO唐俊,他也被乘坐中国第一职业经理人、打工皇帝,可以唐俊走到CEO的位置上,似乎学历已经没那么重要了,没有人否认他的能力,大家只是关心这个劲爆的新闻,以及这位知名人士的诚信问题。

学历崇拜的风气似乎是我们天生的,骨子里的,从历史中带来的学而优则仕的官本位思想,不少人莫名其妙的选择了读博,读完之后也没用从事研究的工作。

《中国青年报》曾经刊发过一篇《清华博士反思:对学历盲目崇拜坑害了很多人》,这位清华的博士参加系里研究生毕业聚餐,发言说自己回想起来,当初读博士的选择并不是一个慎重的经过充分调研和思考的决定,引得台下一片哗然。他说自己和很多更低年级同学聊天的时候,当听说他们想读博的时候,都会劝他们慎重地考虑一下,至少要想清楚两个问题——“是不是喜欢研究”,“是不是做好准备从事以研究为主的职业”,如果这两个问题没有想清楚,那就是应该再考虑一下的。很显然,就个人而言,自己当初的判断是错误的。免试推研的时候,一心想去与本专业相关的企业工作,因此,选择了读博。当时完全没有意识到,去企业工作也有不同性质的工作,可以做研发,可以做设计,也可以做工程,不同的职位对基础知识与技能的需求是不同的。

学历崇拜坑害了很多人,却很少有人去戳破这件事情。在传统的中国社会,大学生稀少,人们觉得上了大学就是一件很不了起的事情,一定是学习成绩出类拔萃的,我想这是学历崇拜的一个根源。后来,越来越多人知道有硕士和博士这种东西,这两类人是比学士更有学识的人,于是便有了对更高学历的崇拜。

崇拜和追求是两码事,自己崇拜的东西并不一定适合自己,自己未必喜欢,也未必擅长。因此,对高学历的崇拜和对高学历的追求是两件完全不同的事情。

成熟的企业有非常完善的培训机制,这种培训可能长达数年,而且对员工在本职岗位中的提升比读一个博士更加重要和直接。归根结底,国家和社会也是受害者,人才的浪费对于国家和社会都是非常严重的悲剧,一部分优秀的人最好的年景的数年是徒劳无功的。

很显然,这个恶性循环正在逐渐被打破,一部分用人单位开始不再学历唯上,本科生能做的工作不再招收硕士,硕士能做的工作不再招收博士。同时,一部分有想法的人放弃了读博士和硕士的机会,甚至放弃了本科阶段学习的机会。前一段时间,国家出台了允许大学生休学创业的政策,不过,我一直觉得在清华休学创业本来就是没问题的,甚至可以休学去周游世界。国家的目的在于鼓励创业,创业失败了还有继续学业这样一条退路。不过,我觉得休学就业也是应该鼓励的,就业不见得比创业低一等,也不见得对社会作出的贡献比创业小。

工作之后,学校和学历都已经成为过去式,可能学生的生涯给了你很深的印象,进入社会之后,我们要认识到学校和学历只是一段经历而已,有了一流高校的文凭不意味着你今后就一帆风顺,没上过大学也不代表你以后就低人一等。

三、摆脱非黑即白的二元思维

学生时代,我们接触的动画片、影视作品、小说和课本,都是采用二元思维,非黑即白、非好即坏、非对即错。进入职场就更复杂。小孩子才说对错,成年人只看利弊。做的事对谁有利,你对他来讲就是好人。例如:在谈到反恐战争时,总统说:“如果你不支持反恐战争,你就是支持恐怖分子。”这里,总统只给出了两个选项,强迫人们二选一。但事实上,有人不支持反恐战争,或许只是不喜欢战争本身,跟是不是反恐关系不大,当然更不代表就是支持恐怖分子。这种“非黑即白”的逻辑思维是一种非常简单粗暴的二分法。

再比如,有一年中日关系紧张,很多城市都爆发了反日游戏,大家在网上发起抵制日货的行动,甚至有些人借着游行的机会实施打砸抢,砸了很多日系汽车和4S店,这就是单纯的非黑即白思想和激进民粹精神在作祟。认为我们进口货品,就等于将我们的工作送到其他国家去;那我们出口货品,就等于将我们的财富送到其他国家去。既然必须在进口或出口之间选择,我们要么选择失去工作,要么选择失去财富。其实,这个论证也不是非黑即白的抉择,因为我们可以进口一些东西,然后出口另外一些东西。要知道,贸易的核心其实就是交换。

不得不承认,非黑即白的话语加上情绪引导会变得十分有煽动性,因为它总显得有些道理,但又不是完整的真理。完整的真理需要考虑事实与证据,并且要耗费精力去思考复杂的问题,而不是那些过度简化的部分事实或证据。体现的最明显的就是网络爆款的新闻,大家很容易被情绪化的内容吸引,跟着一起快乐或愤怒,每人愿意花时间认真考究新闻背后的真实故事。

在职场上,如果一直秉承非黑即白的思维理念,是很难混下去的。

比如一个大公司,规章制度层峦叠嶂,制度当中难免会有一些空隙,有的人很讲原则,凡是都可丁可卯按章办事,不懂得合理的变通;有的人灵活性强,不按章法出牌,有时候会违规操作。这就是原则性与灵活性的二元对立,大多数时候,我们都要在两边不停地游离、转换,就像太极的图,中间并非一条直线,而是S形的曲线,当它高速旋转,我们就进入了一个灰度空间。黑白、对错、穷富、美丑,等等,都是相对的,真实的社会,没有绝对的一面。

电视剧《天道》有一句台词:“忍是一条线,能是一条线,大家都在这两条线中间,如果你能做到忍人所不忍,能人所不能,那么你就在这两条线外面,你的生存空间就会比别人大,而外面这一部分就是灰度”。

每个刚接触社会的人,都会遇到这样的迷茫,到底什么是对,什么是错;什么是好,什么是坏?衡量的标准和尺子我们有时候看得见,有时候却又摸不着。是人云亦云的随波逐流,还是坚持自我的去追求真理,到底什么才是真理,谁又说了算数呢?

偶然间,在社会上遇到的一些人、一些事,会对我们既有的三观造成冲击,偶然间让我们产生了三观崩塌的感觉,心里突然生出十万个为什么。好人就一定是好人,坏人又一定就是坏人吗?谁是好人,谁又是坏人?好人和坏人难道不可以是一个人吗?这些问题,站在不同的角度,就会得出不同的答案。

就比方说我们所说的四害:苍蝇、蚊子、老鼠、麻雀,站在人的角度上,这些动物迫害庄稼、传播疾病,对人有害,所以被人人喊打,1960年左右,国家甚至组织大家去消灭四害,当时学生都被分配了抓麻雀、逮老鼠、打苍蝇的课后作业,后来麻雀被平反了,另外三种还是有害动物。但是站在整个物种的角度,这些动物是有害的吗?如果地球上每个物种派一名代表去投票表决谁最坏,结果肯定是人类呀。大家想一想,人类在地球上,相对于其他物种而言,干过多少好事吗?我们搞经济发展,侵占了多少动物的家园领土,消耗了多少自然资源,产生了多少污染排放,每天为了口腹之欲,屠宰场杀掉多少鸡鸭猪羊。所以站在整个物种的角度,人类肯定是最有害的动物。

用非黑即白的二元观念思考问题,很难把事务认全、看透。我有个同学,金融专业毕业后,入职某大型国有银行总行,头两年外派锻炼,锻炼完之后有一次选择和分配部门的机会,当时有几个部门特别吃香,排名靠前,工作还相对不累,可以说是钱多事少提拔快,大伙都拼了命托关系进那几个部门,关系不硬的、表现平平的就去了当时边缘化、但却很辛苦的部门。谁知道,国家金融窗口指导方向调整,转向支持小微企业搞普惠金融,三十年河东三十年河西,这些被分到当初边缘部门的反倒发展得更好、提拔的更快。

在工作中我们可能经常需要提一些工作方案或举措,其实任何一项举措,但很难说好与坏,只能说是否合适,是否最符合当下的情形,选择策略的过程,只是从一堆选项中挑选出最合适的一个而已。

非黑即白,往小了说是学生思维,往大了说是一种哲学思考,是一种能否用辩证看问题的思维方式。其实我们很多人都是在被限定的价值体系中失去了独立思考的能力,在学校里,这种能力对考高分、拿名次没什么作用,但是步入社会,面对错综复杂的问题,独立思考能够让人看清路,不迷茫,不惆怅。

四、不要伪装合群

我看过一个研究报告,说人在普遍合群的大环境压力下,有的人即使不喜欢某个群体的氛围和行为方式,但由于极度在乎外界的评价或者自身的利益,会通过伪装自己来达到看上去合群的目的。中国青年报有调查显示,2000多名受访者中,91%的人坦言自己曾有假装合群行为,58%的人认为假装合群思想使自己无法说不,压抑了内心的真实想法。

不少应届毕业生进入职场后,极力想融入群体,他们刻意掩饰自己的特点,主动消磨自己的棱角,极力装作大人的模样,想要摆脱新人的标签,聊的都是自己也不懂但又觉得很成熟的话题,跟四五十岁的老同事称兄道弟,更有甚者还故意把鬓角漂染几缕白发,显得沧桑感十足。不过这些举措在真正成熟人看来,就像一个三岁小孩在假办成超级英雄,真能把自己想象成漫画人物。

我们办公室前几年来了首经贸大学毕业的一个小伙子,初来乍到跟同事们都不熟,每天中午吃完饭以后,他会走到每个人工位跟前。跟每位同事都聊几句天,真的是属于强行尬聊那种,没话找话。明明单身汉一个,别人聊育儿,他也非得假装很懂的样子参与进去;明明对科技前沿不是很关注,别人聊数码科技新产品时,他也一边百度着一边参与;明明才二十出头,也非得参与别人聊一些中年人才会遇到的问题。其实这些话题,他在发表看法的时候,别人一听就会觉得是门外汉、小嫩草,听着也很尴尬,但是这个小伙子为了表现出跟大家关系融洽,很合群,每天就这么跟人尬聊。实际上,表面上看似很热闹、很融洽,实际也没有走到大伙的心里去。

其实,职场不像学校,同学们大都年龄相仿,境遇相当。一个办公室,可能从20多岁到50多岁的人都有,每个人家庭状况、思想情况都千差万别,相处的过程中也是求同存异,有一些合理的个性、特点以及青涩都是被允许的。如果刻意去伪装,反而会给人一种做作的感觉。

我有一个在外企的朋友,他们公司是做管理咨询的,由于是对外服务,经常要见客户,所以他们穿着打扮都很讲究,一看就给人一种高大上的感觉,他们那新来的一位北理工毕业的女生,每天打扮得光鲜亮丽,下午也跟同事们一起喝三四十一杯的奶茶和咖啡,平时还经常在朋友圈晒各种高端下午茶、高级会所和高尔夫球场,上下班都是坐网约专车。由于刚来,她收入并不高,于是同事们猜测她肯定是家境不错。有一次,很偶然,一位同事去宝格丽酒店喝下午茶跟别人谈事,发现她跟十几个小姐姐一起拼了一桌下午茶在窗边拍照,下午茶精致的甜点他们一个也不动,每个人轮流坐在沙发上照相,然后发朋友圈。

那位来谈事的同事没去打招呼,而是静静地坐在一旁看着,看着她摆拍,看着她发朋友圈,看着她朋友圈的照片和文字,写的是“又一个慵懒的下午,来宝格丽独享一份下午茶,舒缓舒缓心情”,那个同事只是静静的看着,始终没上前打扰他们。小姐姐们拍照发完朋友圈后,一人分了半块小点心,AA完就散了。原来他们就是上海名媛群,拼租下午茶,拼租酒店、拼租跑车,只为了发个朋友圈,假装过着精致的大都会生活,一顿600多的下午茶,十几个小姐姐拼完后一人只花不到50块钱,就可以佯装出小资的生活状态,如果不被人发现还是很值的。但就怕被戳穿,被同事撞见后,这个女生的故事在公司内被一传十,十传百,后来大家都对她另眼相看,怀疑她的包是A货、衣服是淘宝款、朋友圈发的都是假照片,甚至怀疑她的诚信问题。

谎言总有被戳穿的一刻,再厚的伪装也有漏洞,当伪装被看破的时候,是不是会感觉内心的高楼大厦突然坍塌,一切营造的美好都变成了千疮百孔的烂尾楼了呢?

刚步入职场的人往往有这么一种心理,就是不想让别人觉得自己是新手、菜鸟,往往会伪装的很成熟、很圆滑,有些事不懂装懂,我自己就犯过这样的错。刚入职时被别的部门电话咨询我们出的一项制度,其实我的认识也不深入,但是正好身边的领导和同事正在开会,于是我就不懂装懂,给别人解答,有些解释事后仔细再研究,都是错的,当时的心理就是想充当业务骨干,不让别人识破啥也不懂。但是,这样一来,却容易犯下更大的错误。

孔子早在2000多年前就告诫弟子,“知之为知之,不知为不知,是知也”。现实中,“不懂装懂”大有人在。有人虚荣心作祟,不懂犟着脖子说懂,不会硬着头皮说会,生怕没了面子,明明对事物一知半解却装作完全了解。

曾看过这样一个笑话:

某人问:“你怎样评价莎士比亚?”

甲说:“还可以,只是口感不如XO。”

乙反驳道:“喂!你不要不懂装懂!莎士比亚是一种甜品,怎么被你说成酒了!”

这个笑话令人啼笑皆非,但寥寥数语,满含哲理。职场上的年轻人,很多都喜欢不懂装懂,伪装成熟,从而博人尊敬,但是依靠这种方式获得的信赖,薄如蝉翼,一捅即破,如梦幻泡影。

喝再多的心灵鸡汤,都不如现实狠狠甩一个耳光。世界上的真实原本就不多,每个人都有一张面具,有的人在虚伪的面具下活着,有的在面具下虚伪着,面具是人心,面具就是我们内心的掩饰,累了,就撕下面具,痛了,就摘下面具,成为最真实的自己,只有亲身经历过痛苦,才能散发出成熟的味道。