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嗨,大家好,今天要给大家聊的内容是,如今各类招聘会都有保险公司在招聘员工,而且基本上1/3的招聘公司都是这些保险公司品牌各有差异,而大家开出的招聘收入和福利待遇也是参差不齐,吸引了很多大学生和年轻人。难道这些保险公司就这么缺人吗?他们一年四季都在招人,到底能够留下多少员工呢?经过调查,也是发现了一些实情。

有位从事保险行业10多年的过来人也是坦言,其实招聘的目的就是为了淘汰更多不适合的年轻人和从业者,因为保险公司大部分都是招聘内勤和外勤,内勤就是保险公司的正式员工,他们有学历,有能力能够通过正常的渠道,比如内部推荐和校招,就可以签订劳动合同,而往往招聘网站或者招聘会上招聘的,所谓的内勤其实就是忽悠从业者去做保险代理人,所以大家不要轻易的相信。

第2种就是所谓的保险代理人,在招聘的时候,就会告诉员工会给员工底薪。并且通过更加专业的培训,会培训员工。当然员工也是需要缴纳一定的保证金,通常这些保险业务员都是有责任底薪的,只是业务员离职后客户也带不走,让很多从业者感到非常的失望,因为他们在进入其他公司打拼的时候,也是希望借助自己的人脉资源来帮助自己拓展业务,但是公司方面考虑得非常全面,如果这些从业者难以长期坚持,那么离职率就会陡然增高。

当然还有网友总结:其实现在很多保险公司都是以招聘的名义找客户,可谓是一举两得,能够实现双赢。

越来越多的年轻人在进入保险公司以后希望获得高工资,于是便开始疯狂地找自己的亲朋好友游说,根本就不管亲朋好友的感受,给他们带来无穷无尽的麻烦,其实大家在社会上打拼都是很不容易,如果你总是麻烦家人或者亲戚,你会发现对方也会对你有所顾虑。

笔者前不久便看到这样一个案例,一则视频中有位妹妹坦言她的姐姐在生完孩子以后,进入保险公司,为了获取订单,为了获得高额的奖金,于是便被家人签署了保额订单,但是这份订单的保险是需要到70年之后才能够生效,很多网友看到后都纷纷意想不到,并且吐槽这位姐姐真的是一孕傻三年,给家人带来了麻烦,而且公司方面是不承担相应的责任的。

越来越多年轻人在进入公司或者社会以后成为被利用的对象,其实大家都应该在找工作的时候擦亮眼睛,这样才不会让你成为替罪羊。