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中国的人一起同一天把钱从支付宝里面取出来的后果。朋友,你吓我一跳啊!支付宝下架理财产品,它下架的是银行存款啊,其他的养老飞越宝啥的,我支付宝里没接到通知啊。再说我买的基金啊,它是基金公司通过支付宝代销的,支付宝只是一个代销平台,当我买了基金的那一刻,钱已经划转到基金公司了。不在支付宝里面了,所以无论它是破产也好,被挤兑也好,我的钱,稳稳的在基金公司里面啊!

我不知道有多少人买了支付宝里的银行存款,如果要取款,这个也简单啊!实际上,支付宝银行存款,它也是银行揽储的,当初如果我买银行存款的话,钱也是划转到我买的某银行了,钱也不在支付宝。支付宝是一个公司,它是阿里巴巴旗下的一个子公司,我们用的支付宝只是一个APP,它相当于一个记账工具,让我们知道钱在哪里。

实际上,我们的余额宝,它看似我们可以随时消费,但是它本质上是货币基金啊,它是放在天弘基金公司的天弘余额宝里的。余利宝是余利宝,银行存款放在各银行,其他的飞月宝,什么宝在它们各自的公司。

当我们买入某某的时候,就是由我们通过支付宝APP里的蚂蚁财富,发起购买交易指令,然后余额宝或者是余额,或者是银行卡扣款,划转到相应产品的公司,我们的蚂蚁财富就记上一笔帐。我们通过支付宝APP可以看到我们的交易发生,利润产生,我们可以通过它赎回,同样由蚂蚁财富发起交易指令,然后相应的公司交易成功给我们退回余额宝里,或者是余额或者是银行卡,蚂蚁财富记一笔帐。我们看到那个产品少了份额和收益,我们的余额宝里等就多了相应的一笔钱。这怎么会引发挤兑风险呢?

从前,天弘余额宝规模太大了,监管层确实是怕出现挤兑风潮,所以余额宝里引进了四家基金公司,不再是单单的天弘余额宝了。同理,它里面的各种银行理财产品,也不是一家,而是多家供选择,我们所做的买卖指令,是数字先行记账划拨,没有挤兑风险的。即便该产品下架了,但是我们买在哪里,钱还在哪里,它也需要到期了才退回啊!这个条款,朋友你没有仔细看吗?除非是活期才是当天存取的。但是银行理财,都是有时间期限的,不是你想取就取的。支付宝下架银行理财,只是这款产品不再开放买卖,你没事也不用赎回啊!更何况,它和基金和我们买的基金公司的基金没关系啊!

支付宝公司被查,或者是阿里巴巴被查,和它里面的理财产品,银行产品,基金产品没关系啊,这些东西都是它替别人相应的公司代销的啊,你急着取出来干嘛啊!

举例,我在支付宝里某基金公司买了某基金,然后,我用其他软件买了该基金公司的基金,我关注了该基金公司,该基金公司在我生日的时候,会给我问候,还会主动给我发送我在该公司的所有资产报告,那一刻,我安心了,大数据就是这么神奇啊,即便支付宝没了,我的钱在那个基金公司里待着呢。就好比,某银行分行没了,我拿着存折,银行卡去它的其他分行,一样的取得出来钱啊。不知道这个解释,朋友你明白了没有?

会,如果集体此刻同时都去取钱,支付宝是根本拿不出这么多钱的。

乐视会破产吗?破产了。银行会破产吗?2008年美国倒闭一大批,回顾整个世界,百年企业又有多少个,谁能想到曾经风靡全球的xxx会破产。

不过它破不破产似乎和我关系不大,最多,作为月光族的我又少了一个可以借钱周转的平台而已。

为银行的家属,不多说废话,直接上图,三线城市国有银行一级支行行级领导的真实收入。

想象的到很多人会惊讶这不会是假的吧,各位没有看错。一级支行网点在城市属于什么位置呢,先来介绍一下银行的分级。

‬银行的级别划分

银行从上到下分为总行,分行,支行,分理处。

省一级的是省分行,地市一级的是市分行,地市下属的各区一级和县市一级的属于一级支行,一级支行通常下面包括二级支行和分理处,二级支行下面也会设有分理处。

一级支行,二级支行,分理处都是银行的网点,一级支行具有区域管理权限,二级支行和分理处主要是营业功能。

一级支行的行长在市级系统里属于中层管理干部,比较有代表性。分理处一般就5到6名员工,二级支行网点一般有十几个人,一级支行会有一个支行营业部,此外下辖若干个二级支行或者分理处,行长负责管辖区域内的员工一般有数十人到上百人不等。

‬一级支行行长的收入

行长的收入主要由基本工资就是岗位工资加上绩效工资构成,岗位工资根据各行的具体规定按照职级确定,像家属所在国有银行支行级别领导岗位工资就是3000多每个月,这是雷打不动的。家属是副职,正职行长的岗位工资还会再高一点,但差距不大,在300元左右,一年基本工资估计在45000元。

绩效工资就是根据分行分配给支行的考核任务,完成营销目标后才能获得,这部分任务完成的好,在市里取得靠前的排名会有额外的奖励,完成不好就会问责扣钱。

每个一级支行的各项业务都会有排名,所在区域,面向的客户群差异很大,支行之间的效益差别也很大,所以绩效工资的浮动区间还是比较大的。

以家属所在一级支行管辖区域的各网点效益情况,一般完成年度任务绩效工资在10万元左右,行长正职一般在15万左右。

另外一级支行行长具有管辖区域内网点的权利,所以会掌握下辖各网点的经济大权,奖励方案的制定,业务费用的分配,日常开支的报销,支行财务的安排都由行长决定。

‬各行各地之间收入差距很大

每个地方,每家银行的经营情况不一样,不能一概而论,但是有几点是共通的。

一二线城市的银行收入要高于其他地区银行的收入,人口越多,经济越发达的地方银行业务发展的越好,收入也和当地的消费水平挂钩。

股份制银行的收入要高于国有银行,家属的同事去年从国有银行跳槽到股份制银行,级别还是一级支行行长,20万年收入翻番到40万。

同一地区城市商业银行的收入比全国性银行的收入要高,城商行为了争夺市场吸引人才,给员工的福利待遇比全国性的大银行更优厚。

同一地区农信社的收入比国有大行要高,别看小地方的农信社,其实他们那里的待遇水平比国有银行更高,不追求高大上,专注小而美。

值得注意的是人均薪酬,首先人均薪酬并不是员工到手的收入,是银行为员工的人力成本支出,包括了为员工缴纳的五险一金和其他诸如高温费,加班费等费用,实际到手的金额至少要打个7折。

而且大部分员工是没有达到平均薪酬的,至少是一级或二级支行行长级别才差不多拿到这个薪酬。不是大家想象的银行就是高收入,每个行业的高收入人群都是在这个行业里站在金字塔上端的一小部分人,绝大多数人形成了行业的基础。

二级支行或者分理处的行长作为下一级别的网点负责人一般比一级支行行长收入少些,当然也不排除有高于的情况。‬支行行长的年收入受所在地区所在行的业绩影响比较大,这里也是给大家一个参考。