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2021年对于拼多多来说,注定是一个多灾多难之年。 

1月9日18时,拼多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。 

拼多多方面表示,今日15时03分,公司接到家属通知,公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。此前,谭某林已通过公司试用期,并于2020年12月30日完成转正流程。公司系统显示,谭某林绩效平均分80分左右(100分制)。 

1月9日晚间,拼多多内部通告显示,公司派出的工作小组已抵达长沙,将全力配合家属善后。据谭某林家人提供的信息,谭某林在家当晚已购买次日(1月9日)下午自长沙返回上海的东航机票。

据悉,该员工于2020年7月8日入职,岗位为技术开发工程师。 

对于该员工在家中跳楼自杀的原因,更新后的公司通告依然未提及。 

据之前从拼多多离职的老员工透露,这位离世员工的主管,最早提出“技术两班倒”制度,这个制度被管理层力挺并在公司强制推行。这位离世员工纵身一跃之前,还看了一下内部通讯工具。他还提了拼多多的考核制度,每月都必须有271排名,阿里没半年361排名一次,拼多多每个月都来一次。相比于阿里对员工的PUA,拼多多有过之而无不及。

此次事件,距离1月3日曝光的“拼多多23岁员工凌晨下班猝死”事件仅隔了一周。 

1月3日,有网友爆料,拼多多一位新疆地区员工加班后猝死。 

1月7日,又一员工因肠痉挛被救护车拉走。目睹员工被拉上救护车的拼多多员工匿名发了个帖:第二位拼多多猛士倒下了。次日下午5点半,这位员工被辞退。这一话题迅速上了热点。 

拼多多员工的接连生病、去世,一连串事件的发生,将拼多多推上风口浪尖,引发舆论对“996福报”说的讨论。有不少人提起了熟悉的三个字:富士康。2010年,接连发生的“13连跳”让富士康被阴云笼罩。 

2010年1月23日,19岁的河南民工马向前从富士康观澜分厂的高楼一跃而下,没有任何遗言。马向前的这一跃,像是打开了潘多拉魔盒。在后来的几个月里,先后有13位员工跳楼自杀。 

震惊社会的富士康“13连跳”,让郭台铭从春风得意到步入寒冬。此前的20年,富士康背靠大陆的人口红利赚得盆满钵满,在大陆的雇佣工人超过160万。直到2007年,《华尔街日报》走进深圳龙华,向世人打开了富士康神秘的制造帝国:“这里的工人24小时倒班工作,工资按发达国家标准少的可怜,却足以招募到一批又一批的新工人。这是郭台铭的‘紫禁城’。 

在富士康,企业与员工之间割裂。企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,员工被训练成了机器。国家法律法规规定每月加班上限为36小时成了一纸空文。 

10年过去,畸形的加班制度仍在,只不过换了一批倒下的人。 

在这个“过劳的社会”,一些行业、企业的“内卷”促使无数人不停地向前奔跑。“996”、“007”加班制度盛行,拼多多也不能置身事外。 

马云高呼“996”是“福报”,随即遭舆论批评。《人民日报》曾经批评说,996制是一种病态的“加班文化”;《网易新闻》也说,996加班文化”实为“吸血文化”。 

拼多多员工意外去世后,1月5日,新华社发表文章痛批“996”,文章表示,“拼多多”年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事,更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏,成功须奋斗,但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康,是违法操作,是对奋斗精神的背离。 

不过,此事也有不同声音。媒体人杨樾表示,针对大厂员工去世引发的批判,是在故意带节奏,为之后的行动做铺垫。 

拼多多刚进入2021年,就经受了来自各方的质疑。如何度过这个多事之秋,黄峥恐怕还得跟郭台铭取取经。