做废了10多个社群到一个社群营收20万+,我只用了6个方法进行社群破冰,大大提升了社群的活跃度跟信任度,从而带来了50%的复购率。

一、引导社员进行自我介绍

开营那天的气氛跟仪式感,已经决定了社群的生命周期跟活跃度,因此这一天的仪式感一定要做足,尤其是引导社群员进行自我介绍,让彼此之间互相熟悉起来,并找到共同话题进行聊天破冰。

比如我的年度社群就提供了介绍模板,开营第一天大家很快就熟络起来,由于有共同的价值观跟学习目的,很快就建立起了联系。

二、刺激社员进行内容价值输出

如果一个社群都是群主在说说说,其他人不说话,不聊天,这个群很快就死掉了,好的社群一定是去中心化的,什么意思呢?就算没有群主,这个群也能聊起来并产生互相赋能。

如何达到这种效果?最好的方法就是确定群规,以福利跟好处驱动社员进行内容输出,比如我们社群有每日一问、阅读分享、自信力日记等活动,社员能够每天输出自己的思考、学习收获跟课程总结。这样一来,这个群的活跃度就能维持下去,并让大家在其中都各有所获。

三、利用红包战术进行破冰活跃气氛

红包是刺激活跃度的最佳手段,这点应该没人会反对吧?

在我们通知开课时间、迎接新人进群、颁发抽奖活动等重要时刻,都会派发各种红包雨进行破冰,并引导社员按照我们想要的步骤去操作,大家领了红包也不好意思不按你的话去做,因此,先付出红包,再进行引导,来达到社群活跃的目的是最直接方便的。

当然,红包战术分为两种,一种是固定仪式,比如课程开始之前就派发红包,另一种是出其不意的惊喜礼物,这样才能给人新奇感跟期待感。

四、邀请优秀社员进行分享

在我们会员群里,有月入6000+的闲鱼变现达人,有一年参与场活动,转化率超过12%的社群运营高手,有简书8万+粉丝的资深书评作者,有日更一年的4万粉丝职场领域优质创作者。这些社群各有专长,都可以邀请他们进行微课分享。

一方面,可以为会员提供涨粉变现,宣传个人品牌的舞台,另一方面,也让其他人知道加入社群好处多多,提升转化。

五、给予社员惊喜福利

年度课程第一节课,我们在直播间发起了2轮抽奖活动,邀请榜单第一名获得了年度社群学习的名额,以面试+押金+申请的模式加入。其他三名抽奖的小伙伴则收到了我赠送的3本新书+定制明信片签名,小伙伴们收到礼物都很开心,毕竟谁不喜欢惊喜呢?

如果社群能够时不时给社员赠送一些小礼品,会让社员拥有更强的归属感跟荣誉感,这样可以提升团队的凝聚力,社员的晒礼也能刺激其他人加入活动。

六、组织线下见面会

线上聊千遍,不如线下见一面。

群主可以组织一些线下活动,帮助大家更好地联络感情,毕竟面对面的聊天跟联系效果还是更好一点,通过做游戏、回答互动、吃饭聚会这些形式,会让大家很快找到归属感,而线下关系的升温,也会促进线上活动的开展跟深入链接。 

我是苏乐,90后内容创业者,头条认证优质账号,一年读200本书,输出50万字的高效行动者,专注分享自媒体干货和成长思考。

全网同名:苏乐爱写作。

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