郝老师前言:

竞价员的简历就是工作的敲门砖。

就好比竞价推广,想要达成最后的成交,展现是第一步。

互联网行业淘汰率很高,公司与人才是双向选择。

初入职场,我们投简历找工作;

到工作一段时间,公司不能满足我们的职业发展需求时,跳槽找更好的工作,都是无可厚非的一件事,这时同样需要需要我们投简历,面试下一份工作。

竞价员的简历就是工作的敲门砖,简历写得不好,连面试的机会都得不到。抓住HR的眼球,才能让对方主动给你打电话。

就比如我们做竞价推广,想要达成最后的成交,展现是第一步,没有展现何来后续的点击、成交?

之前有一个学员,自己本身很有能力,能达到月薪10K的水平,但是简历完全没有体现自己的优势,面试时也不会表达,最终公司只开出6K的月薪。

所以今天就来分享下简历的优化技巧。

简历撰写与优化

大多数同学应该有过这样的经历:把简历投给自己的意向企业,感觉各方面条件都很符合,却没有收到回复。

这不是代表我们自身能力不行,很可能是简历没有写到位。

例如这样一份常见简历:

这个简历模板很多人在刚开始找工作时都套用过,一般分为教育背景、个人优质、工作经历等等信息。

但是这份简历总体看下来就会觉得没有亮点,比较平淡,放在一堆简历中丝毫没有突出的地方。

简历中提到的“独立管理账户、擅长分析”等表述都比较虚,无法看出真实水平。

工作经历中写的“优化账户,数据分析”但没有写到优化、分析后账户的转变。

总体来说这份简历没有体现出:

1、与别人相比自身优势是什么。

2、自己到底有没有能力胜任工作。

3、说出了过程,但没有说出结果。

我们把这份简历优化之后再来看:

这里工作经历就出现了具体数字。

例如“对话率提升到5.2%、点击率提升到6.6%等”,代入了工作情景当中,做到了有行动、有过程、有结果。

同样的工作经历,把简历改成第二种形式,获得面试通知的概率远远大于第一种。

简历内容框架

总的来说,一份优秀简历需要以下几个要素:

个人信息:突出个人经验、个人能力,贴近招聘要求。

例如公司要求做过百度、搜狗等渠道,简历也要写一下这几个渠道。

教育经历:根据招聘信息来写。

之前有学员问过我,公司要求是本科,但我学历不够该怎么写?

其实我们在工作当中,很少有公司会真的上学信网去查你的学历,如果真的很想要这份工作,可以改成本科试试,最主要的还是看自身能力。

工作经历:写两到三份有代表性的工作经历就行,突出自身价值,不要千篇一律,具体到数字。

干营销的不拿数据说话难道要靠文字?

个人评价:不用写擅长打篮球、唱歌、跑步等,没人关心你是不是篮球高手,公司只想招聘合适他们的人。

如果公司强调数据分析,我们的兴趣就可以写看书,思考推理问题,尽量往数据分析层面去靠;如果是要求团队合作,就可以写跟团队合作有关系的活动。

最后,还有一个消息要告诉大家:

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