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今天我们讨论的话题是,我为什么一定要从拼多多离职?毕业生该如何适应互联网公司996加班文化?

一、丰厚的待遇

毕业后同学聚会,职业发展肯定是话题之一。交流起话题会发现,很多互联网公司为了留住人才往往都会开出非常优厚的待遇,再加上互联网行业本来就是一个高薪行业,在所有行业中,互联网行业的平均薪资待遇无疑也是最高的。坊间传说的“别人家年终奖”,各种“大几十万年薪”的虚位以待,都在深深刺激着其他行业同伴的目光。

大多数互联网公司“不差钱”,加上互联网竞争激烈,抢人厉害,因此互联网公司通常开出比较高的薪资吸引人才,这就导致许多人蜂拥的往互联网行业挤。

今年7月份公布的2020年中国互联网企业100强榜单,阿里巴巴集团、深圳市腾讯计算机系统有限公司、百度公司、京东集团、拼多多、网易集团、新浪公司、搜狐公司、美团点评集团、三六零科技有限公司、小米集团位列榜单前十名,这些互联网公司也成为人才向往的圣地。阿里巴巴公布今年第一季度财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿,这么高额的员工奖励体现了互联网公司把人才战略摆在第一位。

二、互联网公司氛围开明

相比很多传统企业,比如国企和事业单位,特别讲究论资排辈,特别讲排场。而且整天不干什么正事,除了喝茶聊天就是汇聚各路朋友。公司节奏非常慢,往往面临着天天无休止的开会,还很难解决实际问题。而新兴的互联网企业,往往公司领导也很年轻,相对比较开明,员工间关系融洽。整体公司氛围和团队氛围也比较良好,能从中学到不少东西,也有益自身成长。

大家可以为了一个事情、一次活动争得不可开交,也可以看见上级和下级一起做游戏吃饭。大概因为都是年轻人,所以工作氛围不会存在那种差距很大的感觉。这大概是国有企业和一些传统企业都很难看到的。

互联网公司一般办公都在写字楼,环境整洁干净,有的甚至在CBD这种比较高大上的地方,比较能够满足人们对环境的要求,会让人觉得在这样的环境工作是非常有面子的事情。

三、互联网公司不拘一格吸纳各领域人才

互联网公司相比很多传统公司不那么看重你所学的专业,很多岗位更看着个人综合能力,特别是年轻人聪明、视野开阔、学习能力强,在创业型互联网公司中能适应快节奏的工作环境。而与之相比,很多大型企业特别是外企,虽然在规章制度上很是规范,但入职后只能局限于某一岗位职能,长期以往就成了大型机器里的一颗螺丝钉。所以很多刚毕业的年轻人,与其去外企,更乐意去一些创业型互联网公司摸爬滚打几年争取成为公司的主力。

那么互联网公司的优势在这个时候又显露出来了:极其扁平化的管理,让年轻人比较喜欢互联网公司的团队氛围。

四、有发展:互联网是个发展中的行业,在一个向上的行业肯定比在一个没落的行业前景更好

互联网是个还在继续发展中的行业,而进入一个发展中的行业肯定比进入一个没落的行业前景要好。举个不恰当的例子,这就好比二三十年前大热的钢铁、煤炭行业,现在都没落了,很多工人都失业下岗,不得不面临再就业了。普通工人一大把年纪了,除了一线工作经验外没有其它本事,工作也不是那么好找的,只能做些小本生意或者打零工,生活处境不是那么理想,没有人想过这样的生活。

为什么互联网公司这么好,还有很多人离开,甚至最近拼多多十天之内两名身亡,一名员工下班途中猝死,一名员工在家中自杀身亡,当天晚上,拼多多股价跌至166.78美元,下跌超过6%。

这个世界总有人能替你工作,但没人能替你活着。人的生命,在资本家的利益面前,永远是那么不屑一顾。

近几天,各大平台都被《拼多多23岁女员工加班猝死》一消息给刷屏了。

大家都知道,互联网行业是公认的高压行业,加班是没有报酬的,而加班是正常的文化和制度,马云说,996加班是福报,加班虽然是家常便饭,但谁都不曾想因为过度加班而失去了生命。

互联网公司都是这样吗?我们通过数据,盘点互联网公司加班排行,得到这样一个榜单!

刊文《我为什么一定要从拼多多离职?》里面提到,绝大多数人的离职原因都是因为工作强度太大。一年大部分时间经历着996的工作强度,每天还要各种各样的会议施加压力,很多人身体早就承受不了,但又舍不得年终奖,很多都是年终奖一到账,立马辞职。

我建议刚毕业的年轻人可以尝试进入互联网公司学习经验,特别要珍惜进入阿里,腾讯,华为这样的大公司学习的机会,进入互联网大公司镀几年金之后为以后跳槽增加筹码,以后可以换一个工作强度小一些的公司,可以有更多自己的时间和空间!

您对毕业生选择什么职业,是否优先选择互联网公司就业?有什么意见,欢迎下方留言!