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不知从何时起,吃青春饭成为了一件大家都再熟悉不过的事情。甚至认为,事情本该就是这样的,年轻的时候就是要拼搏,不然等年老了,拿什么来养活自己养活家人呢。

可当这种想法冒出来的时候,自己难道就没有想过,国家的法定退休年龄是60岁,甚至还在慢慢的延长吗?

如果将自己所有的精力和健康的身体,都奉献给了年轻的时候,等到自己年纪大了做不动了,又能够做什么工作,让自己支撑着走到退休那一天呢。

难道真要拄着拐棍上班吗?就算自己想,用人单位会要吗?

面对这一现象,有人就提议了,要改变工作模式拒绝是青春饭。这是很好的一个建议。但这种建议,也仅仅只能成为一个建议,落地究竟有多么困难,可想而知。

追本溯源,我们在解决这个问题之前,更应该去了解,究竟为什么会产生这样的现象。

对此,我们或许只需要问一个问题:究竟是员工想吃青春饭,还是不得不吃?显然,答案就是后者。

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企业为了追求利润,为了短时间内创造巨大的财富,第一时间想到的办法就是,通过招募年轻人,让他们在短时间内付出超常的精力与时间,来赚取企业想要的一切。

而对于那些到了一定年纪的人,企业自然而然会觉得他们产生不了多少价值,也就会选择把他们抛弃,而绝对不会顾念,曾经这些人为企业创造出了多少的价值。

一旦让企业去回答此类问题,企业给出的答案永远都是:企业已经付出了相应的酬劳来回报这些已经过时的人,大家是公平的交易,不存在所谓的压榨与被压榨。

所以,按照企业的这种逻辑,选择吃青春饭就是员工自己的问题,因为他们不懂得起来反抗,不懂得为自己将来的路,留一点点喘息的机会。

可谁,真要是如此,那么不等到他们混到退休的那一天,早就被企业给干掉了。

当然了,要说这是企业的问题,也真不一定。整个大环境就是如此,人人自危,企业同样也不例外。

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怎样的环境才会让大家不去焦虑,不去想着用透支的方式,在短时间内创造超出正常水平的效益呢。

答案其实也很简单,就是沉下心来,具备十年磨一剑的心态,才能彻底杜绝吃青春饭现象的发生。

在那种环境下,大家才会清醒而深刻地意识到,不是凭一时的冲劲、一时的身体透支,就能够获取长久的安稳与发展,而是要潜下心来稳扎稳打,一步一步走好,才能够换取自己想要的生活。

可现实情况却恰恰与之相反,现在社会上就不具备这种生存的环境。

所有人讲究的都是快速变现,所有人讲求的都是怎样让自己在短期内发生质的飞跃。

这种理念在就业的大趋势这一话题下面显得尤为突出。极少有人愿意沉下心来,好好地做一件事情,在选择行业的时候,首先想到的就是那些来钱快、变现快的行业。

很不幸的是,往往这些行业,对人员的选择对年龄的限制,也非常之苛刻。因为他们也是这样想的。比如,IT互联网行业。

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最开始的所谓35岁职场现象,也不就是从IT行业里面演变出来的吗?

慢慢的,所有行业似乎都开始对35岁这个年龄,特别的在意。于是一个行业的趋势,成为了整个社会的趋势,吃青春饭,就成了一种必然的结果。

所以说到这里,明白人都看懂了,这就是一个恶性循环。这种循环,绝对不是从目前看到的”吃青春饭“这一现象、这一结果去入手,就能够加以改变与改善的。

现在“内卷”这个词特别的流行,我想把它用在这里也非常之恰当。

当IT互联网火爆起来的时候,越来越多的人选择扎堆进入这个行业,这本身就是一种非常明显的内卷现象。

可即便如此,所有人依然趋之若鹜,因为除了这些能够看到眼前收益的行业,那些需要默默耕耘的行业,永远是被冷落而忽视的。

不过有人要说了,吃青春饭是因为自己的无能,没办法等到年纪大的时候,通过其他的渠道,为自己的生活保驾护航。对这番言论,那我只能说,人心的冷漠不过如此。

别人有没有能力,是别人的事情,但环境具不具备让他们不吃青春饭的机制,则是另外一回事情,两者根本不能混为一谈。

最后我只想问各位企业家一个问题:你愿意招聘一个四五十岁的老人,去公司工作吗?