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35岁以后的互联网职场老人还能干嘛?如何自救?

近年来,年龄焦虑不时出现在文章、热搜中,互联网行业尤为凸显,更是被画上了35岁职场危机这样的标签。

互联网在中国,毫无疑问是一个薪酬相对高的行业。但是,从某种意义上来说,互联网也永远是属于15-30岁的年轻人的行业,他们年轻,能够学习,更有精力应对996,甚至007的工作强度。

年龄危机是互联网人绕不过的坎。25岁,你投给10家公司简历,可能回复的有8家、9家,35岁你再投10家公司,可能仅一、两家回复,甚至都没有。

远的有华为劝退34岁交付工程维护人员,IBM对40岁人员裁员,中兴42岁程序员跳楼事件;近的有京东劝退“三类人”、腾讯中层优化、甲骨文裁员等。

其实35岁的他们只是被这个时代的规则抛弃了,但并不表示这些互联网人的资历、能力被否定。

可是35岁的这个群体也是最需要用钱的时候,这时你上有老、下有小,还有房贷、车贷等,职场上却遭遇年龄带来的系统性风险。除了公务员、事业单位、极少数的大企业高管等,35岁职场危机永远存在,唯有找到破局之路!

想改变,就要行动,利用自己优势来打破35岁职场的年龄危机。

当前一线互联网营销运营成本越来越高,互联网营销产业向地级市逐步下沉。地级市相对于北上广一线城市更有地利优势,房租便宜,生活消费低,人员成本低。而未来地级市会成为互联网营销运营人才的聚集地,网络营销、代运营产业,企业工厂落地地级市,都需要大量的人才来运营。

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35岁每个人都需要重视,未雨绸缪、想好破局。有相同的价值观,认知和相应的资源的伙伴,我们一起合作、共创、共赢。