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产品经理的工作流程是什么?面试产品经理时候自己的内容介绍要这样写?

产品经理的工作流程是什么?

在实际工作中,产品经理的工作流程一般分为如下步骤:

1)、需求收集,具体收集方法如题4所示;

2)、需求池管理,收集来的需求需要放到需求池中统一管理

3)、需求优先级,需要根据优先级进行需求迭代,具体方法如题5所示

4)、需求确定,找自己的直属领导确认每一个迭代的需求

5)、产品设计,使用竞品分析、脑图、流程图、原型图、PRD等方法详细的梳理产品逻辑

6)、项目管理,使用项目排期表等方式推动项目按时并且保质保量的上线

7)、数据分析,产品上线之后通过数据分析等方法验证功能/产品是否达到预期效果,如果没有需要如何优化,然后开启另一个版本的迭代。

18、为什么从上家公司离职?

针对这个问题,我建议从三个维度来回答:行业、公司、个人发展。

1)行业

对于传统公司转行互联网的求职者,尤其要重点考虑行业因素。

相对来说,传统行业效率比较低下,节奏比较慢,成长也比较慢。比如有几个转行人就跟我提到过:

“薛老板,目前我在传统车企做销售领域的战略与运营管理,感觉传统车企没发展,效率低下,文化腐朽”

“目前在一家事业单位上班,这种地方容易让人变得慵懒,无上进心,不想在年纪轻轻的时候就过上这样的生活”等等不一而足。

而互联网相对来说节奏比较快,工作比较有挑战性,所以自己也可以比较快速的成长。

所以行业方面可以按照如下方法进行叙述:

“我之前的公司是XXX,属于XXX行业。而这个行业当前存在很多问题:1、XXX;2、XXX;3、XXX。而互联网行业跟我之前的行业完全不一样,所以我希望融入移动互联网,这个发展最快,也最有挑战性的行业,这样我也能更快的成长”

2)公司

对于应届生换实习或者互联网行业内部转行建议从这个角度来回答。

任何人都希望在一个有发展前景的公司上班,随着公司一起成长,说不定一不小心就财富自由了;我们也希望在一个有能力的领导手下工作,这样可以在工作上获得更多的指导;当然我们也喜欢在一个氛围特别好的团队中工作,这样会工作的很开心,而上面三项中的任何一项不好,都有可能成为我们跳槽的理由。

但是在回答这个问题的时候一定要注意,尽量不要说领导的坏话,不然面试官会想,你现在这么说领导,以后离职到下家是不是也这么说我?当然也尽量不要说同事的坏话,不然感觉你是一个团队融入感比较差的人,所以尽量从公司的角度说一些客观存在且自己无力改变的事实。

比如“公司频繁的转型,一直没有找到合适的方向,我的职责也一直跟着变化,导致目前的工作内容与最开始的预期不符,看不到自己的未来,所以想换一家更有前景的公司”

还比如“目前公司的体量比较小,没有标准的工作流程以及培养体系,而作为新人这些对我以后的发展很重要,所以想找一个更大的平台发展”

3)个人发展

这个更建议互联网运营、研发、测试、UI等转行人士可以考虑从这个角度叙述。大家同在职场混,为了自己更好的发展确实是一个很正当的理由。

“我从上一家公司离职主要是为了个人发展。通过对自己的深入剖析我发现自己在性格上适合做产品经理,并且能力模型也符合产品经理的岗位要求,所以为了更好的个人发展我打算转行做产品经理,因为我坚信一个人只有做自己最喜欢的事情,才更容易做出好的成绩。但是上家公司不支持内部转岗/没有产品经理岗,所以我打算离职”。

大家可以根据自己的情况,挑选三个维度中的任意一两个进行回答该问题即可。

19、如何看待去大公司上班还是去小公司上班?

这种类型的题目,当然是”见人说人话,见鬼说鬼话“,但是不能只是简单的说自己要去大公司还是小公司这么简单。回答此类问题,可以按照三个步骤走:

1)阐述自己的职业规划

2)逻辑清晰的说明大公司和小公司的优缺点

3)结合对自己的认知,阐述自己想要在大公司/小公司上班的原因。

20、我没有什么问题了,你有什么要问我的吗?

从求职者的角度,面试总共分为三种场景:

1)、感觉自己肯定能进入到下一关

2)、不太确定能不能进入下一关,是一种模糊状态

3)、感觉自己肯定挂掉了

下面我们对每一种场景的回答技巧分别进行说明:

第一种场景:感觉自己肯定能进入到下一关

问一下你最关心的公司情况,作为offer选择的参考。比如求职部门的主要业务方向,新一年的战略规划、研发资源充不充足,产品团队的规模等等,因为这些信息你从网上根本找不到的,而且这是你拿到很多offer之后选择offer的重要依据之一,所以一定不要错过这个机会,任何想要了解的都可以在这个环节提问,不要怕问题多,既然他让你进入下一关,在这个环节都是想跟你多聊的。

第二种场景:不太确定能不能进入下一关,感觉自己表现不错,但是不能从面试官脸上看出什么明确的信息

这时候最好的策略是通过精心设计的问题适当的争取一下。给大家几个参考的方向。

1)体现自己的学习热情,比如可以问“您在工作过程中遇到的优秀的产品经理都是什么样的?他们身上有哪些共同特征?”

2)体现对公司的喜爱,比如“字节跳动这家公司是我特别喜欢的一家公司,创新能力特别强,我是今日头条、抖音的忠诚用户,请问公司内部什么机制导致了这种创新氛围呢?如果加入贵公司,会有机会跟各位优秀的产品经理多交流吗?”

3)体现面试官的能力,比如“我在人人都是产品经理上看过您发的多篇文章,特别佩服,知道您对电商本质有深刻理解,请问像拼多多这样的公司以后会怎么发展?”当然这种方法的可操作性比前两种差一些,需要你认识这个面试官并对他很了解。

4)表现自己的其他能力。比如你对推荐策略有深入的了解,但是面试中没有涉及到这块,你可以说“我对推荐策略有比较多的研究,我可以说一下自己的理解,您给指导一下嘛?”或者你带了一份竞品分析报告,但是面试中没机会展示,你可以说“面试官您好,这是我写的虎牙和斗鱼的竞品分析报告,您能给指点一下嘛?”虽然措辞上是指导一下,但肯定是希望给面试官一种惊喜感的,所以这种情况的前提是你一定对某一个方向了解特别深入或者报告写的特别好,不然很可能会起反作用。

第三个场景就是感觉自己肯定挂掉了。

第一个可以参考的就是面试时间,比如一二十分钟;还比如面试官的态度及表情,如果面试过程中能很明显的看出面试官是不赞同你的很多观点等等。

这时候,当然你也可以用第二个场景中的方法尝试争取一下,但是成功的可能性不高。

比较务实的方法是问一下自己这场面试不好的地点,为下一场面试做好准备。比如可以问“您认为这场面试我表现不好的地方是哪?该如何改进?”或者“这场面试我的哪个问题回答的不好?您认为正确的回答方法是什么?”,即使最终这场面试失败了,但是你依然是有收获的,因为你可以让下一家公司面试变的更好。

产品经理的工作流程是什么?面试产品经理时候自己的内容介绍要这样写?。以上就是为大家整理的面试常见的20个问题,希望能帮助求职的你们顺利拿下每一轮面试。