近年来,全球经济的快速发展,互联网的异军崛起,影响的不止是实体经营者,企业与企业之间的竞争也越来越大。

尤其是同一行业内,企业的性质、产品和销售渠道的类似,人工成本的增加无疑会让经营更加艰辛。

于是,岗位外包应运而生,也逐渐成为了新的发展趋势!

而让无数毕业生趋之若鹜的互联网大厂,阿里、腾讯等都采用了外包的形式。

外包岗位的员工更是遍布了各行各业,也许是你楼下的保安、食堂里的阿姨、高端写字楼的技术员、银行柜台的操作员等,你常见而又意想不到的岗位。

岗位外包已经成为了企业/单位灵活用工的重要方式。

岗位外包为什么备受青睐?

1、节约成本

企业招一个岗位,HR从发布岗位--接收/筛选简历--邀约面试--面试--发出offer,大概需要一个星期。而,想要找到一个好的候选人,大概要一个月。

如果企业挑剔一点,可能得好几个月。

而企业选择外包时,只需与项目公司进行沟通,按时发薪酬,就万事大吉了。

其中节约的时间成本,人工成本可是大钱啊~

2、“一键到位”

比如,企业临时接了大项目,紧急缺乏该岗位的人才,但手头上没有人才资源。

那么此时选择与人力资源服务机构合作,由对方进行“点对点,人对岗”为您源源不断地提供合适、优质的人才。

减少复杂的人事招聘流程,更不用担心内部人才“赘余”。简直优秀!

3、灵活性强

企业可依据业务需要随时增减员,不必额外支付更多费用,大大降低了企业用人成本。

特别是那些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位。

4、减少劳动纠纷

岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的,与用工单位不存在劳动关系。因此,作为用工单位,企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。

但与之相对的,是员工没有归属感。

5、解决就业岗位

相对来说,应聘外包岗位比在编员工门槛低,适合刚转行或刚毕业的小伙伴解决就业问题。

对于企业而言,节约用工成本真的太太太重要了!

如果您困惑于优化员工福利、岗位外包、人事代理、税务优化等的经营需要,想要寻求改变,

那么我们值得您的信赖!