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这样的说辞让腾讯上下人心惶惶。人们没想到,即便是员工关怀做得最好、最有钱的腾讯,也开始对老员工动刀了。而且下手也狠,2018年12月,腾讯高层们在内部又召开了一次员工大会,就把裁撤一批中层干部这事给宣布了,裁撤的对象都是助理总经理、副总经理、总经理级别。

中年人因此被看成了负担,面临被放弃的命运。不过当时的腾讯也实在没有办法,在产业互联网这类新战场行军打仗的过程中,负责充当肉盾开路的中层坦克们,能打的没有几个。这也是腾讯中层普遍被外界诟病的重要原因,说“腾讯没有帅才”,这些中层不退,哪有机会留给那些优秀的年轻人。就像刘炽平后来在大会上说的,“一个公司要年轻,一定要有很强的新陈代谢能力,也代表人员要不断的流动。”

再后来,组织架构调整就成了腾讯的家常便饭,比如人员最为冗余的平台与内容事业部,业务该合并的合并,该裁撤的一点也不含糊。失去“铁饭碗”的中年高层们也不搞诸侯化那套了,开始脚踏实地干活,生怕不一小心就被公司要求提前“退休”。

2007年,深圳的另一家知名企业华为搞过一个争议非常大的骚操作:在华为工作满8年的员工要先办理主动辞职,再与公司签订1-3年的劳动合同。

一进一出,华为这么做看起来多此一举,但其实是为了规避即将在2008年实施的新《劳动合同法》。新法规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。

这就意味着,华为先离职再签合同的做法,相当于在与员工签订永久合同前,把员工的工龄清零,避免给企业发展带来过重的负担。

腾讯此时推出退休政策的初衷无疑是良好的,让体制外的互联网人也能有归属感,也能充分享受到作为劳动者的权益。用当下的时髦话说,这就是共同富裕。

然而,真正深究,一切又还非常遥远。在大小周、996一度还非常盛行的互联网公司,在平均年龄不到30岁的互联网公司,腾讯也算是给各互联网大厂打了一个样。只不过年轻的打工人也得自己努力争气,强健体魄,为公司再工作30年,只怕很少人能在腾讯干到退休。

如今,风在一阵一阵吹来,互联网野蛮生长、加班内卷的文化开始松动。先是“996”被抨击、被指违法,然后是大小周陆续被取消,加班变成了各家互联网大厂的制度,要加班必须得到批准。

对于打工人而言,互联网大厂的退休政策和待遇目前并不重要,重要的是有没有机会干到退休。大佬们可以挥挥衣袖,功成身退,对打工人来说,退休还是奢望,不被优化就已经谢天谢地了。