别给领导当“舔狗”舔着舔着终将一无所有!

没有哪条明文规定领导不走,员工就必须要陪着工作。要时刻明白自己的核心价值是什么?保证自己核心价值能最大发挥的前提下,也要彰显自己独特的人格魅力。

我始终认为只有能真正的做自己,才能得到他人的尊重与认可。如果等领导下班是你发自内心的初衷,那确有坚持下去的必要,如果不是那大可不必在领导面前表演这一番虚情假意。

上级也是人,没必要把上级神圣化,更没必要把上级复杂化。

01.

有些人在爱情里当“舔狗”,有些人给领导当舔狗,还有些人在学校里给老师当“舔狗”。

下面讲一则我在读书时期就时有发生的事。

有的同学为了能让老师看的起,为了能在班级里有更多的话语权,有那种凌驾于一切同学之上的感觉。

不惜天天花时间跟在班主任屁股后边,不是替班主任处理琐事,就是替班主任批改阅卷。每个人的时间跟精力都是有限的,久而久之导致自己成绩下滑严重,可又舍不得放掉手里的那点可怜的权利。于是不惜以自己成绩下降为代价每天绞尽脑汁想着怎么讨老师们的欢心,上课积极发言,为了发言而发言,完全不对问题进行深层次的思考。

俗话说的好:“你可以假装很努力,可结果却不会陪你演戏”果不其然一次次考试,成为了照妖镜,演戏终归只是演戏,戏过了,尴尬的就只有你自己。

02.

“舔狗”顾名思义,就是牺牲自己的时间与精力,去做对自己毫无意义与价值的事。助人为乐固然是我们中华民族的传统美德,但靠做这种等领导下班,既浪费自己的时间,又起不到助的效果的事,那就真的是瓦房顶上盖草席,多此一举了。

站在领导的角度分析:

一:如果真的是工作多到脱不开身,那偶尔加班一次两次无可非议,领导也会体谅你不易的同时,还会觉得你工作努力认真。但是如若经常到了下班时间,你还在处理工作,久而久之不免给领导留下你工作效率低下的刻板印象。

二:有句话是这么说的:“人与人之间最友好的关系,就是不会给彼此带来压力。”领导加班工作很有可能是有什么令他为难的事需要及时处理。

可以设身处地的想象一下

如果领导的问题没有解决,领导一筹莫展,还得考虑办公室外见到员工该怎么打招呼怎么寒暄,着实让领导觉得烦心扰神。

那如若领导的事情得以解决,走出办公室可能会跟你寒暄几句,家长里短或者问你要不要一起去吃饭?你该怎么回答?光想想都让人觉得尴尬至极。久而久之不管是领导还是你自己都会觉得不大自在,让彼此产生这样的心理,可以说是于你的工作是非常不利的。

三:别给领导做“舔狗”。爱情里“舔狗”向来没有好下场,职场里的“舔狗”想来也讨不到什么甜头。领导表面上看是买的你的时间,但核心是买你的价值,总之不是花钱买陪伴的。提高自己的业务能力,给公司带来实质性的价值,才是领导所看重的,至于下班走不走这种细枝末节,有能力的人不会在乎,没能力的员工想靠表忠心搏上位,也实属烂招。

03.

我们不管工作还是做人,除了要行得正做的端,更重要的是要有自己独特的人格魅力,不要刻意的去做一些得不偿失的事情,也没必要通过耍一些小聪明来引起他人的注意。

不管身处那种境地,都要明白自己的核心价值是什么?社会本来就是利益场,你对他人有利,他人才会尊重你敬重你。如果你自己都妄自菲薄,希望通过祈求的方式得到领导或者他人的尊重,那结果只能是被无情的抛弃。这就是为什么“舔狗”向来没有好下场。

04.

除了久而久之领导不待见你,你的同事也会反感你,大有偷鸡不成蚀把米的意思。

站在员工自己的角度来说

一:既然工作已经完成了,那干坐着等领导,不仅浪费自己的时间,还会引起其他同事的不满,大有拍领导马屁的意思。

二:假设,如果下班时间你不走,导致一部分同事也不好意思走,那估计整个办公室除了跟你想法一样的,其他走与不走的同事,你都得得罪完了。

三:我国本来就是一个人情至上的社会,与同事搞好关系,也是职场中的一门必修课,因为大多数时候你是否升职加薪能决定你的除了老板,就是你身边的同事了。

四:明枪易躲,暗箭难防。在工作中搞好与同事之间的关系也是至关重要的,至于要怎么在同事与领导之间平衡,还需苦下功夫研究。