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让合作取代雇佣,留住9095后!职场90后已成为中坚力量,这对雇佣关系提出了新挑战。
7080雇佣关系 VS 9095雇佣关系
在70、80的雇佣关系中,普遍存在层级式的垂直模式和控制方式,现在已很难有生存空间。
而90、95人群中,伙伴关系成了雇主与员工之间的新型关系。员工不再受雇于、受控于企业和老板,这更倾向于一种合作关系,这对于人力资源工作者和老板来说是一种全新考验。
一个组织中人与人之间结为合作伙伴关系,比雇佣关系更能紧密地将老板和员工连接在一起,因为它是一种内在连接。这种内在连接对于理解90后的心态很重要。
9095后的职场需求
1.及时反馈与肯定:特别是95后,作为新一代受到来自家庭、学校和社会积极鼓励的人群,他们习惯于每每获得成绩,就能得到别人的赞赏。这种及时积极的反馈,成为95后持续努力的动力。
2.引导指导不能少:学生思维是每一代初入职场的毕业生都有的问题,95后可能更加缺少自主探索和研究解决方案的独立性。95后需要一名导师,能指导他们更好地完成工作,实现职业发展的前辈。
并不用手把手教他们完成任务,而是帮助他们树立正确的工作理念,养成良好的工作习惯,传递高效的工作方法。这都能让95后在工作中更有目标感和方向感,提升他们解决问题的信心和能力。
3.平等交流很重要:95后从小就被赋予了很强的话语权,他们从小接触多元信息并能高效处理,养成了辩证思维,不轻信、不盲从别人的观点。所以95后最厌恶阶级差别、官僚主义,虽然完全实现平等交流有一定难度,但企业可以在制度上弱化等级感。