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我不知道别人,我只说我儿子。

今年过完年,儿子考研成绩下来了,结果没出任何预料,肯定没过,这其实真的在我预料之中。

紧跟着,儿子开始找工作。

在我们这里,有个特殊情况,我所在的企业每年都在外招,对内部职工子女有若干的政策,比如一本学生可以优先录用,录用之后呢?实习期扣除五险一金,可以拿到约3500左右。

但是可能是儿子见我和他妈都混的不如意,对我们这种企业很看不起,一心想孔雀东南飞。所以,我对他的薪水的心里预期是6000左右。只有拿到这个薪水,他自己房租、交通、吃饭才够。如果拿不到这个薪水,还不如回我们老国企混着,最起码衣食无忧。

到手6000左右的薪水,倒推上去,含五险一金应该在7000左右。

儿子跟同学联系,发现这个目标并不难实现,实际上可能到手还稍多一些。

后来有单位开了个高薪,我们倒觉得不可靠了,我对儿子说:你刚大学毕业,什么都不会,凭什么人家给你这么高的薪水?

连儿子也觉得,是不是传销?

其实,刚毕业的大学生,真的没一点儿经验。企业肯给你比较高的薪水,不是因为你“值”这么多,而且因为你将来“可能值”这么多。因此,刚毕业的大学生,切不可对薪水要求太高。我有个三本的侄女,学的是财务管理,应聘到一家企业。谈到期望薪水时,她要求6000以上。那个企业的HR连继续谈下去的意愿都没有,直接说:我们这里的主管会计现在都拿不到你要的薪资。

刚出校门的大学生,对自己的认知可能有些偏高,所以希望自己的薪资越高越好。但用人企业要讲人工成本,肯定希望自己的人工成本越低越好,这就造成了许多“毕业即失业”的现象。对大学生而言,不但要看薪资,还要看在这个企业有没有发展空间,如果没有发展空间,这个企业大概率是留不住人的。

总的来说呢,对于本科生而言,对薪资的要求,也要看所在的地域。所在地域花费较大的比如东南,我觉得六七千的薪资是一个比较合理的,最起码够他们租个小房子,也可以吃饱穿暖