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“1+2+2”建好建强基层干部队伍

今年以来,博乐市青得里镇聚焦村干部队伍整体优化提升,坚持精准把脉、靶向发力,通过坚持“1+2+2”工作方法,立足“一个重点”、紧抓“两个建设”、健全“两个核心”,着力锻造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的乡村振兴“三农”生力军。

立足“一个重点”,强化培训“固元气”。青得里镇始终立足于将打牢思想基础作为落实各村村干部用人机制的重点,教育引导干部树立正确“官”念,强化政治纪律和政治规矩。2022年以来,青得里镇结合自治区十三届人大五次会议、自治区党委十届三次全会、总书记来疆考察、自治区第十届委员会第五次全体会议等内容,通过线上线下组织干部理论学习培训12次、集中研讨6次、案例分析2次。坚持培训全覆盖,不断提升基层干部能力素质,解决干部“能力恐慌、本领恐慌”问题。

紧抓“两个建设”,树立选人“风向标”。青得里镇紧抓党建引领乡村治理体系建设,聚焦“里子工程”、“引人聚才”、推广普及国家通用语言文字等工作,按照““五强五提升”组织振兴行动评估标准,坚持从严考核,层层压紧压实基层责任主体,加强对干部的考核与监督。坚持打破按资论辈的规则惯性、多渠道择优选拔,建立年轻后备干部人才库。2022年,青得里镇储备村级后备力量130名,35岁以下提拔任用、晋升职级优秀年轻干部8名。坚持强化典型,引领示范,树立诸如段学渊、卡哈尔等优秀党员干部4名,坚持强化典型,立查立改,对“不作为”的干部进行谈话,今年以来,责令限期改正干部共计6名,巩固了风清气正的基层政治生态圈。

健全“两个核心”,把牢管用“硬标尺”。为健全村干部“能上能下”机制,着力解决干部“不能下”的问题,青得里镇坚持突出激励保障和建立健全容错纠错两个核心。建立村干部报酬增长机制,不断完善基层干部的待遇保障,以此激发干部干事创业的动力。为切实解决干部动力不足不敢为的问题。青得里镇建立健全容错纠错机制,以“严管+厚爱”、与干部谈心谈话等方式,运用各类考核成果,全面历史辩证地评价每一名干部,激发和保护基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性,着力锻造一支敢作为的基层强队伍。