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HR怎样写出吸引求职者的招聘广告(招聘稿介绍如何写有亮点)日常发布的招聘广告是我们HR做招聘的重要载体,目的在于吸引人,尽可能在多渠道让目标求职群体了解企业,促使他们想和企业有进一步的互动。了解更多软文代写技巧请关注媒介星软文平台官网或者媒介星软文平台公众号和我们联系。

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一、HR写招聘广告的常见误区:

1、直接使用招聘网站上的模板,毫无区别度

2、复制整个岗位说明书,生硬不吸引人

3、有违反FA律的描述

4、招聘观念停留在买方市场,给求职者压迫感

二、招聘广告的5个组成部分及撰写技巧:

1、企业简介

方法(1):通过数宇化来提升企业实力。

方法(2):用照片营造真实感

方法(3):企业简介不可长篇大论,突出重点即可。

(范文参考)

企业简介

举例:

XX软件有限公司创建于2019年7月,主要从事软件开发、企业信息化建设、企事业单位设备维护及网络安全的等信息服务业务。

公司拥有包括高级管理咨询顾问、it系统规划顾问、资深项目经理在内的员工100余名。成立3年内,公司通过了XXX、XXX、XXX认证和XXX评定,先后承接过2项省级科研重大攻关项目和10余项市级项目,拥有30余项国家专利和著作权,服务过上百家中国500强企业。

作为优秀的计算机系统集成商、软件开发商和IT服务商,在XX地区具有广泛影响,市场份额达到XXX%,是XX地区有规模和实力的it企业之一

2、职位描述

职业叙述简洁明了,写出该职位的核心工作内容即可。

不要复制整个岗位说明书,求职者没有耐心看。

3、岗位要求

总结出该岗位必须具备的几点要求即可。如果想要获得

更多的简历数量,任职要求在描述的时候,适当放款条件

4、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的模块了。

薪资写得稍微高一点,而且是一个区间段。另外,有很大一部分求职者会因为福利的好坏,而选择是否投递简历。

5、联系方式

千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

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