1.首先,退休当月社保不会自动停缴,退休次月作为城镇职工社保就不能再缴纳了,一般单位都要给你报停,如果单位不报停,一般社保也会自动中断。但是单位继续用工,给你办理延缴情况除外。

对于劳动者达到退休年龄,但未达到享受基本养老保险待遇的用工问题,一直存在一定的争议,若在用人单位继续工作,是劳动关系,还是劳务关系,单位应不应该缴纳养老保险?

先看看下列这几个法规:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。该条第六项规定,有法律、行政法规规定的其他情形的,劳动合同亦可终止。”

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄,可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系,不再为劳动者缴纳社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

看了头是不是很大,好像法与条例有矛盾,其实不矛盾,是法律赋予了劳动者和企业的选择权。

根据上述法律法规,劳动者达到法定退休年龄,从法的角度,是不具有签订劳动关系的资格,劳动合同自然终止,如果存在关系,也是劳务关系,适用于《民典法》。

劳动合同终止了,社保关系自然也终止。