网络自助新闻发稿平台，价格低，发稿快

近几年从事人力资源工作,每年看4000份简历以上,招聘的网站就是流行的网站。由于我们公司不是知名外企和大厂,就是行业领先的专业技术公司,因此投简历的大学毕业生基本覆盖所有大学,985,211,普通本科。大学生的找工作过程中主要有以下五方面的问题:

照片:简历中照片大部分随手一照,要么画面灰暗,要么歪头嘟嘴,有的没有照片,只有10%是标准的简历照。

简历:有的简单到毕业学校专业毕业时间其他啥也没有,有的写的很多课外活动,街舞社志愿者学生会实习生,就是不说关键的。企业聘用你就是看你四年学了啥,学的如何?英语过没过四六级?

沟通:大部分求职人,不会起码的工作沟通能力,接电话不会问候一下你好,听说是应聘单位电话语气依然平淡无奇,招聘网站上沟通直接来句“什么时候面试?”,没头没尾的。面试完后,没有一个感谢短信。我们虽然不是大厂但是薪酬也不低,沟通时候我感觉是跟一个机器在沟通,没有感情波动。可能我们想多了。

面试:服装大多随意,很少有正式白衬衣西裤,这是最起码的面试装束;极少数能做到正常自信沟通,眼神交流;很少事前看过公司资料,简单说出公司业务。大多数眼神躲闪,希望面试时候公司从一二三开始介绍。

学术能力:20%能做到流利回答四年主要专业课,那门课学习印象最深,毕业论文题目及主要内容。临时问一下未知领域的问题,很少愿意尝试去回答,直接回答没接触不会。

如果能避免上面五个问题给应聘单位留下不好的印象,那你的求职成功率要超过50%。一句话:认真准备上述五个方面,不放过任何细节,事先练习接电话和面试可能问题的答案。

希望能帮到各位。祝大家找到理想的工作。