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县级事业单位招聘还是要量力而为,尤其是在欠发达地区,一个县级事业编制并没有那么高的含金量。

以我们县里去年搞的一次事业编制招考为例,那是一个活生生的惨痛例子,在人社局的强力推动下,一个小小的事业编报名门槛竟然是985高校本科及以上毕业生,更恶心的是就算你是研究生学历,假如研究生毕业院校不是985,本科也不是985,那你也没有报名资格。

当时县里有很大一部分人极力反对这个招聘计划,人社局到底是从哪里来的自信?不知道县里的财政情况吗?一个穷的基本靠转移支付的县,怎么敢把门槛定在985?

别的不说,全县每年考上985学校的学生也不超过20个,难道别的地方高材生还真的会来县里不成?

果不其然,这次招聘成了一个笑话,大量岗位无人报名,更讽刺的是唯一招录到的几个985学校毕业生,竟然都是艺术类的学生,而他们报考的岗位却是农业畜牧类相关工作,滑稽不?

重庆市云阳县的这次招聘同样是一个笑话,9成以上岗位最低报考学历为研究生,他们不知道研究生还没有到烂大街的程度,县里的绝大多数工作也绝不是非研究生不可。

不管是农业、林业、水利、国土、财政等等政府工作机构,还是组织、宣传、统战等党群部门,县里的那些工作一个专科生同样能做好。

不信看看你们县里,40岁以上领导,有几个有全日制本科学历的?那些大专,甚至中专毕业的人不是照样把工作做的好好的。

实践是检验真理的唯一标准,体制内没有那么高的技术含量的,只要肯学,一个本科学历足可以胜任。

再退一步,研究生的到来真的对县里有帮助吗?

也不一定,如今学术造假太严重,他可能不是真材实料,也不是每个人都能适应基层工作环境的。

总而言之,把县级事业单位招聘报名门槛定成研究生学历,标准确实高了,就和走路一样,步子迈大了容易扯着蛋。