2023年养老金上涨,统一按照年龄调整,60岁涨200元,70岁涨300元,80岁涨400元,这可行吗?

还剩下不到2个月的时间,2022年就要结束,2023年即将来临。关于养老金能否继续上涨的话题,又成为了很多退休人员关注的焦点。过去18年养老金实现了连续上涨,让不少人已经认定养老金是可以保持正常调整的,而今年社保基金保持稳健运行、参保人数增加、经济回暖向好,再加上物价有所上涨等等,按照养老金的调整机制,2023年的养老金大概率还会有所上涨。与此同时,也有人在关心养老金的上涨差距问题,比如今年虽然上涨4%,但是有的人上涨金额达不到100元,而有的人却可以上涨300块钱以上。为此,有网友表示,2023年养老金上涨,能不能统一按照年龄来调整,60岁涨200元,70岁涨300元,80岁涨400元?那么,这是否可行呢?

应该说按照年龄来上涨养老金,不失为一种较为公平的做法,毕竟退休计算完养老金以后,以前的工龄和缴费情况,也体现在养老金水平当中了,以后的养老金上涨,不应该再继续将工龄等因素纳入进来,因为退休后都没有再继续工作了,大家应该统一按照年龄来调整养老金。

社保当家整理部分网友的观点

不过,如果改变现在的养老金调整方式,统一按照年龄来上涨养老金,会带来负面的影响,很难落地,原因如下:

1、失去了激励性,影响到参保的积极性。现在养老金调整中有一项是挂钩调整,也就是工龄越长、养老金水平越高的人,同等条件下,上涨的养老金也越多。如果现在没有这样的激励性,而是统一按照年龄来上涨养老金,工龄40年和工龄15年,或者养老金6000元和养老金3000元,年龄一样,上涨金额也一样,那么会打击参保的积极性。

2、影响到社保基金的稳健运行。我们不能看到别人养老金上涨得多,就觉得不公平,那是因为他们缴费标准较高,对于社保基金收入的贡献也高,并不是对他们有额外照顾。而且社保基金为了维持稳定运行,也在通过激励性的设计,来鼓励大家积极参保。

3、年龄因素其实已经体现在养老金上涨当中,因为有一项是高龄倾斜调整,一般对于年满70岁的老人,都会有额外的倾斜,可以增加几十块钱以上。

4、统一按照年龄来调整,会导致部分人吃亏,部分人赚便宜的现象。比如说养老金上涨更高的人,本来可以上涨300多块钱,现在却只能上涨200元;再比如一二线城市的退休人员,跟四五线城市的人,按照统一标准上涨,前者可能就会吃亏。

综上所述

2023年养老金大概率会迎来上涨,到时退休人员的养老金也可以增加一些。不过到时应该还是会按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的方式来进行,不会单独按照某一种方式来调整,这样可以兼顾到公平和效率。如果说统一按照年龄来上涨,60岁涨200元,70岁涨300元,80岁涨400元,就会带来很多问题,是不可行的。对此,你是怎么看的呢?