2014年10月,机关事业单位实施了养老保险制度改革。改革后其养老金待遇将跟养老保险缴费密切挂钩了。过去的时候,职称是决定机关事业单位退休待遇的重要因素。因为职称的高低对应着相应的级别,比如说中级职称对应科级,高级职称对应处级。退休待遇也是与此挂钩的。

那么,实施养老保险制度改革以后,职称还对养老待遇有作用吗?答案是肯定的,而且有三大好处。

第一,职称提升能够提高社保缴费基数。

在机关事业单位,职称提升以后首先影响的是在职职工的工资福利待遇。比如说本人的岗位工资、各种津贴补贴、基础性绩效奖励、住房公积金缴费等等,这些是最实在的。而且这些待遇实际上进而会转化成下一年度的养老保险缴费基数。

大家都知道养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得的。按照养老金计算公式,缴费基数的提升能够提高本人的实际缴费指数,进而影响基础养老金。缴费基数的提升,还能够提高个人账户养老金和职业年金的划入钱数,进而提高退休后每月领取的这两部分待遇。

第二,退休的视同缴费指数。

2014年9月以前参加工作的中人,按照养老保险制度改革的规定2014年9月及以前的工作年限都作为视同缴费年限。视同缴费年限的待遇高低以视同缴费指数来计算。

视同缴费指数的高低,主要是根据本人退休时的岗位、薪级和退休生活补贴标准等因素挂钩。如果提升了职称,直接影响了岗位和退休生活补贴的提高。

视同缴费指数提高以后,在计算过渡性养老金时、基础养老金的平均缴费指数时,都能够起到非常重要的作用。

所以说,提高职称级别以后,视同缴费指数都能够得到大幅提升,进而提升计算养老金的待遇。

第三,退休后的补贴补助。

机关事业单位在实施养老保险制度缴费时,并没有将全部的待遇纳入到了缴费基数的计算中。很多人退休以后,实际上还可以领到基本养老金以外的用人单位发放的补贴补助待遇。比如说住房补贴、提租补贴、精神文明奖等等待遇。这些待遇实际上都是跟相应的级别挂钩的,即跟相应的职称挂钩,如果职称提升,有关待遇也能够提升。

实际上,按照机关事业单位的老办法退休待遇。如果说我们在10年过渡期内提升了职称级别,老办法退休待遇计算的基本工资、退休生活补贴等待遇都能够提升,这样老办法保底作用的待遇也会提升,进而影响退休待遇。不过,2024年10月以后过渡期即将结束了,退休待遇保底的作用也即将失效了。

总体来说,职称实际上是机关事业单位重要的一项评判标准,不仅关系到在职时的工资待遇,也关系到退休后的各种待遇。

特别是机关事业单位的岗位设置管理非常严格,如果说退休前评上了高级职称,退休以后就不占据岗位了,相对还是较受欢迎的。对于临近退休的老年人,还是建议多努力一下,能够有效提高退休待遇的。