2023年的脚步越来越近,1月起,事关我们的社保,又有以下4个变化将至,关系在职、失业、退休人员和农民们的切身利益,看看有哪些你还不知道,赶紧收藏并提醒亲朋好友:

第一,养老、失业保险统筹升级

从明年1月起,社保多地开始升级统筹系统,四川省将实行居民养老保险市级统筹,今年我国职工养老保险已经实现了全国统筹,接下来要想拉近职工和农民的养老待遇差距,统筹措施上也要紧跟职工养老保险制度的步伐。除了养老保险外,失业保险上,湖北宣布将在1月起实施省级统筹。为什么社保要向统筹升级迈进呢?原因是,

• 首先,参保方面要更便捷,可以就近办理社保,异地工作的人能实现跨市跨省办理,避免异地打工无法得到社保保障的问题。

• 其次,社保可调剂基金规模扩大。从县级提高至市级,再从市级提高至省级统筹后,社保基金上缴的数额更多,对于一些收不抵支的城市,能够通过市级和省级重新调拨,让这部分城市的参保人领到应得的待遇,避免发不出,少发等的弊端。

第二,居民养老金上调

今年泉州市宣布对城乡居民上调养老金待遇,每月增加10元,同时,还把从今年起到2024年连续3年的居民养老金调整措施一次性公布到位,三年内,每年都要在1月起对退休人员每月增加10元,调整后,2022年~2024年,居民基础月养老金分别是140元、150元和160元,增长幅度达到23.08%。但注意实际到账时间可能略有不同,2022年虽然是2月份公布上调措施的,但实际到账时间是3月份发放完,1~2月是补发的;但2023年可能在1月份就直接提标,因为目前标准已经公布,不需要像今年一样等到3月再补发,因此,1月份,很多人应该可以直接按照150元的标准发钱了。

第三,职工养老保险比例调整

职工养老保险的缴费上,是单位和个人共同缴费的,单位负担的是16%,但这个比例不是全国所有省份都一直统一实施的,比如广东省,2022年3月印发《企业职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知》,要求从2022年1月起开始,到2023年1月,要用两年时间将单位缴费的14%过渡到16%,2022年已经达到15%,从2023年1月起,单位将按照16%给员工参保。那么对于职工来说,有哪些影响呢?单位存进统筹账户的资金增加了,意味着要提高职工社保成本,可能会出现降低工资发放标准,将这部分钱用于社保缴费,但整体上,薪酬福利应该还是不变的,但退休前到手的工资可能没有2023年之前多。

第四,医保报销比例调整

医保个人账户的返钱是少部分,实际真正让大家减轻就医负担的还是在报销这一方面,从1988年职工医保建立后,越来越多人参保缴费,截止2021年年末,我国医保参保人数已经达到13.6亿,比养老保险参保人数更多,缴费规模庞大,让医保基金有了充分保障公民就医报销的基础,医保可以报销的比例越高,参保人就医花费越少。

今年宁德市就宣布将提高职工医保住院报销比例,对在职人员,市内一二级医院报销比例分别提高至92%和91%;对退休职工,市内一二级医院报销比例提高至96%和95%,接近100%的报销比例,也就是说家属只需要承担4%~5%的自费部分即可,极大幅度的减轻了大家就医困难。相比职工,退休人员享受的报销待遇更高,老年人花费减少后,可以降低养老金支出,以及子女的赡养压力。另一方面,这一措施也将刺激更多人积极参加职工医保,提高医保基金的收益,借此扩大医保保障的规模,是良性循环的办法。

退休金和职称或将不再挂钩?有关部门回应,看下你了解了吗?

近期在网络上有网民表示,2024年的退休福利会有所变化,因此教师无需费心评聘职称。说实话,这个想法太简单了。2024年,退休福利将有很大变化,但主要是指政府机构。这是什么样的变化?

2024年之后,不管是新人还是老人的退休工资将实施新措施。退休工资主要与以下三部分有关:一是上一年度全省职工月平均工资水平,二是个人缴纳养老保险的金额,三是个人缴纳养老金的年限。

因此,养老金不能说与职称无关,因为你的职称越高,你的相对工资就越高,按照你的工资比例支付的养老金也会更高。职称评定得越早,它就越有用。如果你只是评定一个职称,然后立即退休,这样是不会得到任何真正的好处。

首先,实施分配新办法的养老金为什么这样做是因为“建立待遇与缴费挂钩的机制,多缴多得,缴的时间长得的也越多,提高单位和职工参保缴费积极性”。这样一来,高职称人员的工资标准就高了,缴费基数必然会增加。

他们在职时会有更多的养老保险,将来退休时也会有更多养老金。这就是“多缴多得”,这样一看就不难看的出与职称有关。

其次,改革后,已参加工作的人员,即自2014年10月起参加工作并累计缴纳15年个人缴费的人员,也就是所谓的“新人”,退休后将按月获得养老保险待遇。

一、退休金和职称或将不再挂钩?有关部门回应,看下你了解了吗?

基本养老金:基本养老金主要与缴费年限呈正相关。支付期越长,养老金福利就越高。

目前,部分地区将退休人员上一年度社会平均工资作为城镇单位全口径职工的社会平均工资,部分地区作为财政部、人力资源和社会保障部批准的养老金发放基数。目前,在中国一般在6000元至8000元之间。北京、深圳和上海已超过1万元。

个人账户养老金:对于公司员工,个人支付8%的支付基数,贷记个人账户的金额也为支付基数的8%,这意味着个人支付的所有款项都转入个人账户。

近年来,个人养老保险账户的记账利率非常高。2016年为8.31%,2021为6.69%,这比个人投资和财富管理更具成本效益。

养老保险个人账户的月数是2005年国家编制和发放的养老保险的月数。实际上,缴纳的年数跟当地人的寿命年数是相结合的,这个政策十多年来一直没有修改。

打个比方50岁退休的人就是195个月,60岁就要1950个月了。这也是根据“十四五”规划,个人账户的月数制度也将得到修订和完善。

二、老师的心情是复杂的,但是公务员表示淡定

从上面也可以看到,到2024年养老金确实会有所变化,虽然看上去和职称是没有多大关系,但还是有很多教师会比较担忧这个问题,毕竟老师的工作其实也不容易,好不容易熬到了退休的年纪了,当然是想越多退休金越好的。

但是转念一想,平时普通老师和高职称的老师在一起相比,本身工资就是会相差的,那么到了退休的时候也是会差距是很正常的事情。

老师们虽然比较担忧,但对于公务员来说就显得比较淡定了,毕竟影响的程度稍微较小,因为公务员都是公职人员,平时的任务也比较繁重,责任也比较大,那么相对于这样工资还是比较有稳定性的,因此公务员表示并不担心会受到影响。

那么就此原因会不会对学生想要考教师的可能性降低了呢?这个答应是不会的,毕竟现在许多学生都想要稳定,特别是对于这两年的疫情影响来说,能考上事业编的学生,工作稳定工资稳定的情况下,没有人会不想要这样,

私企是绝对做不到这一点的。单单看这个稳定来说,就知道会有许多人还是绞尽脑汁想要进入到教师职位。

再看到教师职位的福利待遇等,这又是一个很大的诱惑了,而且对比“996”工作,教师职位基本没有加班的可能性,年轻人想要找对象的话也会在这其中拔尖,是一个非常不错且稳定的行业。

结论:如果想要走这一行业的学生不应该只考虑退休金的问题,毕竟离退休还是有很长的一段时间,这期间还会有什么变化都是说不一定的,但教师这个行业稳定性是不可质疑的,只要学生们努力,肯定是利大于弊的。