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个人简历创建撰写比较好的方法,分享6个技巧

01 简历的常见问题

1.求职意向不明确

千万不要在一份简历里写多个职位,比如

求职意向

求职意向:行政专员/文员 意向城市:上海

期望薪资:5000/月 入职时间:一个月内到岗

很容易让HR认为你对人生没有规划,甚至怀疑你的求职诚意。

所以,一定要明确自己的求职目标,哪怕你想投递多个岗位,那也要输出多份不同的简历。

2.简历与岗位匹配度低

能力并不是越多越好,HR招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才。

比如你想应聘视频剪辑师,简历中却在突出你的图片处理能力,就算你再优秀,你的简历也只会石沉大海。

务必省去那些与求职岗位没有多大关系的内容,要让HR一眼看到重点!

3.内容可读性差

不必纠结排版样式,简历是用来帮你找工作的,不是帮你选美的。

没有错别字,内容精简,表述清楚,无需封面,一页即可!

02 优秀简历的构成

1.简历标题

正确的命名方式:姓名+应聘岗位+性别+工作时间(也可以写业绩)

2.个人信息

姓名、联系方式、邮箱和求职意向是必须要填写的内容,其他选写,与求职岗位无关的一律不写。

3.个人照片

一般外企是不需要放个人照片的,国内公司可以放,且必须是天蓝色或白色背景的证件照。

4.教育背景

只写大学以后的经历,必要的内容有学校、学历、专业、毕业时间。如果成绩好,可以写下学分、绩点,核心课程跟求职岗位相关也可以写上去。

5.实践经历

跟求职岗位相关的经历优先写并且放在前面,并按照最新的经历在前的原则。

详细地说清楚在什么时间、什么地点,担任什么职位/角色、取得了什么成果(用数据成绩证明),多用动词和数字才更具有说服力。

03 优秀简历的撰写

1.确定目标公司和岗位

在投递简历之前,要结合自身实际能力,想清楚自己能做什么,想做什么,再决定去什么公司,做什么岗位。

有针对性地撰写简历,写出符合岗位要求的简历,企业的 HR 才会买单。

2.了解岗位需求

对你想应聘的岗位主动分析,提炼出3~5个用人单位的需求关键词,在简历里着重凸显你的这些能力,用数据把关键词量化,才能实现「对症下药」。

3.体现自身实力

只有当你展现出对应聘岗位的自身价值后,HR才会有所心动。

能体现你能力的方法,主要在于你经历过哪些事情,在这些事情中你采取了哪些措施、达成了什么目标,获得了什么成就,多用数字和成绩来证明。

4.在校经历

在校园参加过的所有活动,所有职责

5.在校经历

行业和职位认可的技能

04 关于自我评价

自我评价其实就是对简历前面的内容的总结。

自我评价不是让你吹牛,这些话太“假大空”,基本上人人都会写。

你需要做的是回答一个问题:

我能满足企业的什么需求?

以面试新媒体运营岗位为例:

善于归纳总结:入职之后,我可以定期总结一些热门的微信公众号,分析它们热门的原因或规律。

抗压能力强:能应对可能会存在的高强度加班,只要公司有需要。

学习能力强:能迅速学习公司的规章制度和业务方法。

一句话总结:

我是谁+我有什么能力+有什么经历证明+展示量化的成果

05 简历投递

1.简历页数:超过两页的简历真的没人看

2.不要有错别字

3.一定要发PDF格式的文件

PDF不会出现版本兼容问题,这样就不会影响到HR的观感啦

4.一定不要'海投“简历

一定要做到一家公司一份简历,简历的大纲可以不变,但要根据公司的实际情况来修改细节。

邮箱投递

5.邮件标题格式:姓名+职位

6.尽量早上八点前投递,HR上班就可以直接看到

7.附件名称同标题,方便 HR查找

8.注意正文格式:称呼+表明身份和求职意向+介绍自己的优势和特点+感谢祝福+姓名+联系方式

邮箱投递

1.不填写招聘网站上的简历信息。

2.忽略岗位匹配度,一键复制简历模板。

3.招聘网站个人头像和昵称胡乱设置。

个人简历创建撰写比较好的方法,分享6个技巧