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互联网大厂发展渐入平台期之际,一些追求长期成长性的应届毕业生,开始将目光投向了中厂。

所谓中厂,指的是规模没那么庞大但在业内也拥有相当知名度和口碑的公司,它们的产品在竞争激烈的市场中也获得了一席之地,甚至让一些大厂为之警惕,是行业中的“潜力股”。

此前,不少应届生将中厂当做“备胎”:先拿中厂offer做保底,拿到大厂offer后毁约。如今,趋势发生了微妙的变化:一位互联网行业猎头透露,许多应届生甚至在接到大厂offer后主动放弃,并前往中厂工作,大厂的“光环”正在逐渐消褪。

BOSS直聘研究院的数据显示,2022年春季,互联网行业的招聘规模处于2019年以来的低点,而求职激烈程度则高于往年,运营和销售类等岗位的求职者竞争则明显加剧。相比大厂,依然在稳定扩张的中厂,似乎成了更好的选择。

记者从一家互联网招聘平台获悉,多家处于上升期的非头部互联网公司都在今年秋招遇到了简历井喷。

以发展势头正猛的小红书为例,截至9月底,校招简历投递量较去年上涨两倍有余。其中,高学历、名校生源增长十分明显,博士学历的简历数量是去年的五倍,来自C9名校的应届生占比也大幅提升,中清北(中科大、清华、北大)生源数量增加近七成。

据《晚点LatePost》报道,截至2022年8月,小红书APP月活跃数据同比增长34%,也是当前为数不多用户数增速依然超30%的互联网平台。

互联网新鲜人投奔中厂的浪潮背后,究竟发生了什么变化?

中厂 PK 大厂:薪资福利看齐,业务在上升

招聘会现场。视觉中国 图

此前,吸引应届生的大厂“光环”,主要来自其薪资和福利水平,如今,不少发展势头不错的中厂福利也正逐步向大厂看齐。

2022届应届生竹青(化名)曾在小红书技术部实习8个月,她发现免费三餐、租房补贴这些大厂标配这里也有。让她印象最深刻的是,8月2日司庆的时候,公司给所有人放了一天假,让大家出去玩,公司买单。“有200多个项目可以选,挑花了眼。”竹青说,“这种氛围是大厂没有的,没那么洗脑,感觉更有活力,再加上做的事情也不差,这样比起来,大厂好像也没那么‘香’了。”

与此同时,一些处于业务上升期的中厂,不仅岗位数量不减反增,对人才的质量要求也在提升。“业务越往上走,用户体量越大,技术问题的复杂度都会指数级上升,就会想要市场上更好的人才,几乎处于快速发展期的公司都会面临类似的问题。”一位负责技术招聘的资深猎头说。

为了和大厂抢夺人才,不少中厂也开出了能与之竞争的薪资。一位中厂HR告诉记者,去年开始公司面向顶尖的技术应届生招聘给予了极大的薪酬空间,对一些优秀的算法岗位的应届生第一年就给出了百万左右的年薪。并且在今年的项目中更是号称薪酬不设限,以抢夺头部的技术人才。

在专业人士看来,中厂另一吸引力来源于相对稳定的人才需求。

“大厂的人才策略大开大合。快速摊开业务,多面开花,招聘上比较激进,在大环境不好的情况下,也会果断斩掉发展缓慢或盈利前景比较弱的业务,以实现降本增效。而对一些中厂来说,在过去几年里在产品上保持着比较聚焦的状态,组织上相对小而美,对于人才的需求是比较平稳增长的。”一位互联网行业猎头告诉记者。