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在「成为自己」这件事情上,没有人能比得过你。 -- 纳瓦尔 · 拉维坎特

我们应该立刻停止抱怨,更没有必要感到焦虑。

任何时候,“关注当下”永远是最务实的选择。

这个社会维持着永恒的动态公平 -- 在“实力”和“运气”两个要素之间不断地寻求平衡。

沾上运气了,不用过于欣喜,如果不能持续提升自身实力,运气走了,就只剩下了空壳;而真正具备实力的人,更不必焦急,运气迟早会降临,但请牢记,在它来之前,请保持和努力提升自己的实力,哪天运气走了,也不用过分担忧它会随时离开,它遛了一圈最终还是会归附到“实力”上。

尝试着去客观分析一下自己当前的“实力运气比”,千万不要欺骗自己。人类大脑本身是具有严重缺陷的,我们的大脑本质上是能偷懒就偷懒的,它会让你通过思考形成大量未达成目标的理由,而尽可能去忽视客观原因,因为那些都会让它更加劳累。如果你发现自己似乎明白了一切,但还没有任何实际行动,大概率你已经被你的大脑蒙蔽了。

现在,我们去思考一个问题,如果你是老板,你会聘用现在的自己吗?

很显然,你是最了解自己的人,任何简历、面试、考核都无法让一个企业真正了解到应聘者,所有的验证过程都只是企业去寻求用人风险最小化的管理工具。而你自己面对的,才是一个你对其了如指掌的应聘对象。在这种情况下,你会聘用现在的自己吗?

现在,是时候给自己定一个时薪价了,你认为现在的你每小时可以创造出多少价值,50?100?还是500?把这个数字*200,基本上就是这个社会能给到你的月薪标准了。如果你的时薪是100元,那你就应该拿20000的月薪,假设你的实际月薪是10000,你就可以向老板申请加薪或者选择跳槽;如果你的月薪是50000,那么你就要特别注意了,除非你从现在起就铆足了劲提升自己的实力,否则,你的位置无时无刻都在向你的事实时薪倾斜。如果你意识到了这一点,请你不要着急提升自己的生活品质,把“多拿”的钱存起来,作为未来需要补缴的学费。

所以,我们需要直视的是“当下”,是客观事实。无论你是否愿意面对,它都是真实存在的。事实上,你最需要做的是正视自己,清楚自己的“实力运气比”,尽可能地去追求一个更大比率值。

最后,就像纳瓦尔在他的《宝典》中建议的那样,我们应该为自己设定一个目标时薪,尽量把它设定得高一些,但一定是你可以够到的。给现在的自己算一个“事实时薪”,然后去决定:是通过打工出售你的劳动时间以换取社会给你的经济补偿,还是聘用自己,以追求和获得为社会创造价值后的红利。

无论是哪种选择,都要不断提升自己的时薪上限。