2022年已进入收尾阶段,2023年养老金继续上调,成为退休人员的心之所盼。社会保险法第十八条规定,国家要建立养老金正常调整机制,根据物价涨幅和工资涨幅适时为退休人员上调基本养老金,结合国家统计局公布的数据,物价方面,今年前三季度CPI同比上涨2.0%;收入方面,前三季度全国居民人均可支配收入同比增长5.3%。两项关键指标上涨,国家应该严格遵守社会保险法的规定,继续为退休职工上调基本养老金!

另外,在经济增速方面,前三季度中国GDP同比增长3%,财政收入增加后,国家用在养老保障方面的经费也将增加;在社保基金的结余方面,9月底,全国基本养老、失业、工伤3项保险累计结余7.24万亿元;此外,全国社保基金有超过2.6万亿元的战略储备,中央层面已划转国有资本1.68万亿元充实社保基金,有足够的家底继续为退休职工上调基本养老金。

综合以上各方面来看,2023年养老金19连涨已经板上钉钉。但关于养老金如何调整,一直都存在很大争议,在2022年各地养老金调整方案公布后,不少网友都在评论区留言,建议统一按照工龄调整养老金,工龄15年涨100元,25年200元,35年以上350元,也就是工龄越长涨钱越多,这种方案可行吗?我们从以下3个方面来看:

第一,将打击参保缴费的积极性

网友口中的统一按工龄调整,实际指的是按缴费年限调整,包括实际缴费年限和视同缴费年限。一旦缴费年限成为衡量养老金涨钱额度的唯一标准,即按照工龄15年涨100元,25年200元,35年以上350元的标准调整,那么大多数参保人会按照最低缴费基数缴费,并尽可能的延长社保缴费时间,但由于参保年龄和退休年龄的限制,延长的缴费年限十分有限,这种情况下,社保基金的年度收入以及综合收入将大打折扣,基金无法负担庞大的支出压力,轻则退休人员的养老金可能不升反降,重则养老保险制度将面临破产风险。

第二,无法兼顾多方位的公平

现在的养老金调整方案按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的方式调整,其中定额调整体现公平;挂钩调整体现激励;倾斜调整是对高龄老人、艰苦边缘地区的人以及军队转业干部进行倾斜,进一步凸显了社会公平,也体现了国家的关怀和照顾,更加符合我国的实际国情。反之,如果养老金统一按工龄调整,工龄15年涨100元,25年200元,35年以上350元,这种一刀切的方式,仅体现了工龄的价值,无法兼顾多方面的公平,将会增加老百姓对国家政策的抵触情绪。

第三,忽视了不同城市的差距

按照目前的调整方案,各省市养老金平均涨幅不能超过国家规定的上限,经过调整后,虽然各地的涨钱金额各不相同,但可以肯定的是,养老金平均水平高的地区,人均月涨钱金额更高。如果从明年开始,要统一按照工龄上涨,工龄15年涨100元,25年200元,35年以上350元,那么一些经济发达城市的退休人员的涨钱金额可能会不增反降,而小城市退休人员的养老金金额会大幅增加,这并不符合城市经济发展的实际情况,将会造成新的不公平,甚至危害社会和谐!

综上来看,2023年养老金统一按照工龄,工龄15年涨100元,25年200元,35年以上350元的建议实在荒谬,甚至已经威胁到了基本养老保险制度以及整个社会的稳定性,不仅是2023年,任何时候都没有落地实施的可能性!