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你认为现在的社保,企业单位退休和公务员单位退休,养老金的待遇合理吗?其实对于大部分人还是比较了解,从企业单位退休养老金待遇,普遍是比较的偏低,所以说很多企业单位人员,会认为自己的养老金是不合理的。而从公务员单位退休,虽然从名义上来看,他的养老金水平确实是要高于我们企业单位退休人员。但是对于大部分人群他实际上还是不满意的,因为每一个退休人员都对于自己的养老金有一个更高的期望,比如说你拿了3000块钱,他期望自己是4000块钱,你拿到4000块钱又期望自己是5000块钱,就是这样的一个道理。

当然我们养老金待遇的高低,跟自己的工作单位有直接的关系。从企业单位退休往往养老金的待遇是比较偏低的,一般情况下是自己,在职期间工资收入的40%~60%左右,这就是我们所谓的养老金替代率。而从机关事业单位退休,或者是公务员单位退休养老金的替代率,是可以高达90%,一般情况下都能够达到70%~90%。所以说很显然,机关事业单位人员养老金的替代率更高。所以,这也是大部分从机关事业单位人员退休,略高于企业单位退休人员养老金的根本原因。

那么很多人认为这个养老金待遇不合理,其实每一个人的养老金待遇水平,都来自于自己的参保缴费。包括你的累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资这样的三个条件。社会平均工资主要指的是养老金的计发基数,虽然说近几年采用养老金计发基数来确定和计算养老金的待遇,但是它也会充分考虑。所在地区的社会平均工资。所以社会平均工资相对较高的地区,养老金的待遇水平往往就是比较高的,比如说像一线城市,北京上海地区的平均养老金,就高于全国其他城市的平均养老金。

公务员待遇明显高于企业,单位这里面有很多的原因,其中最重要的一个原因就是公务员,即便是在2014年10月份以后缴纳机关养老保险。他们也依然是按着一个比较高的标准,来交纳机关养老保险。严格的按照自己本人的实际收入为基数,建立社保的缴费基数,从而并没有降低他们的实际养老金的待遇。而这一点充分的奠定了,他们可以获得一个比较不错退休的收入。

但是作为企业单位这边,很多企业尤其是一些民营企业,中小型企业为了降低用工成本。要么选择不给员工缴纳社保,就算缴纳社保,有很多企业选择最低缴费指数来缴纳社保。那么这样一来的话,无形中就降低了平均缴费指数,最终导致养老金待遇水平是比较偏低的,而且这样的人群,这样的人口总数它是比较庞大的,所以直接拉低了,我们企业单位退休人员平均养老金的收入。