022年已经剩下不足2个月,2023年即将到来,对于退休人员而言,现在最期待的就是明年养老金的调整,根据人社部公布的第三季度工作主要进展情况显示,

• 首先,截止9月底我国基本养老保险参加人数达到10.47亿,三项社会保险基金总收入5.25万亿元,总支出4.89万亿元,9月底累计结余7.24万亿元。

• 其次,除了从年轻人缴费上的积累,我国31省已经全部签订职工养老保险委托投资,到今年第三季度合同规模已经达到1.6万亿元,并且我国今年已经实现了职工养老保险全国统筹,中央可调剂资金规模更大了。

• 最后,养老金属于一项收入,而收入涨不涨看的是国家经济环境和物价的变化,今年中国前三季度全国GDP上涨3%,9月份居民消费价格较上月提高0.3%达到2.8%。根据《社会保险法》第十八条的要求,根据物价和工资的变化要适当调整养老金。物价上涨,为了保证退休人员的收入能覆盖商品的上涨价格,上涨养老金是必然的。

虽然说上涨条件充分,但是很多人对于各群体享受的上涨标准还是有比较大争议的,认为高收入群体领的养老金太多了,与低收入群体经济差距越来越大,为了满足多数人的期待,应该控高提低,比如说对3000元以下的人在2023年养老金上调时上涨幅度增加至8%,而对于高收入群体,满足6000元的水平后,停止上调,这样就能逐步缩短高低收入群体的养老金差距,这一期望明年能够落地实施吗?我觉得非常困难,以下3个阻力就很明显了:

第一,破坏发放公平性

养老金发放遵循的原则是多缴多得和长缴多得,大家都羡慕退休后养老金收入高的人,但是他们不是白那这么多钱的,首先,高收入高缴费。职工养老金分为个人账户和基础账户,基础账户在大家退休时,会按照计发基数、缴费年限和缴费指数计算月标准,越是经济发展好的城市,计发基数的标准越高,相比其他省份,这一项已经赢在起跑线。比如北京今年的计发基数是11082元,广西仅有6442元,差距在4640元。

北京这样的一线城市工资平均水平高,按照月工资作为缴费基础,很多人不是只踩线按照60%缴费,可能在100%~300%之间,对养老基金贡献也比很多城市高。其次,虽然养老保险缴费满足15年即可领取养老金,但只要没有退休,就可以一直缴费,有的人因此累计缴费年限能在三四十年。正是因为高投入能拿到更多的回报,才会有越来越多人选择多缴费长缴费,我国的养老金规模才能不断壮大,反之,对低缴费低投入的人多涨钱,那么高缴费的人会认为自己是白花钱吃大亏,可能将选择学习低收入人员缴费,占国家养老金的便宜。

第二,养老基金面临枯竭

职工养老金主要收入是基础账户的部分,这是单位为员工缴费的收益,前面说了是看计发基数,而计发基数其实就是从社平工资计算出来的,高收入人员在退休前,本身的收入可能已经高于社平工资,但是对于低收入人员,他们很多人是低于这个平均线的,但是在退休时,需要统一按照社平工资水平计算,其实已经是在控高提低。但相比中低收入群体,高收入人员本身是少数,也是对养老基金的净贡献群体,低收入人员是净受益,如果让高收入群体因为对养老金发放公平性被破坏,而跟着低收入人员一样选择踩线缴费的话,那么养老基金净受益人群将暴增,养老金发放压力将更大,因为是对缴费少的人,透支为他们多发钱,并且将丧失能多缴费的群体,可能真的会出现网传社科院预测的,养老金面临枯竭。

第三,通胀乱象出现

养老金上涨不是随便设定一个比例,而是看物价水平,经济收支,保证收入刚好覆盖物价,也不会高于物价过多,否则将会出现通货膨胀。为什么收入低于3000元的人多涨8%有严重呢?举个例子,王大爷今年月养老金标准是2800元,2023年上涨8%,不考虑定额等分类调整的因素,每月将上涨224元,如果按照今年的4%,应该上涨112元,多出来的这100多,一个人发看起来也不是多很多。

但有数据统计显示,到2020年底的时候,我国领取职工养老金的已经达到1.27亿人,虽然高收入人员是少数,但即便只按照50%计算,6350万人,每人多领112元,至少有70多亿人民币将流向市场,哪怕一两亿都是央行审核很久才会发放到各个银行的额,一下子增加几十亿,在商品数量没有增加,物价没有大涨,养老金却一次性大涨的话,通胀将开始出现,人民收入多涨了,商家也要考虑多赚钱,而在职人员看到退休人员多领钱,自己也会要求涨工资,将出现多个恶性循环。

事业单位退休人员,养老金高于6000元应停止增长,你认为合理吗?

机关事业单位的退休人员养老金,高于6000元的人应当停止增长,你认为这合理吗?我认为这肯定是不合理的。为什么要对于机关事业单位退休人员6000元以上的个人停止增长呢,那么我们换个思维来考虑一下这个问题,如果你是企业单位退休,但是你也能够拿到6000块钱以上的养老金,而你的养老金又不会停止增长,请问这样的做法公平吗?合理吗?很显然这是一种不合理的想法,当然也是非常不成熟的,在现实中根本是不可能去实施的。

我们都知道,从机关事业单位人员退休以后,养老金普遍比起企业单位,原则上是要更高一些,因为本身机关事业单位人员养老金的替代率可以高达70%~90%,但是我们企业单位这边,养老金的替代率仅仅只有40%~60%。所以说很多从机关事业单位退休的人员。养老金普遍比较偏高,而且有相当一部分的群体,尤其是男性60周岁以上,退休养老金超过6000元的个人比比皆是。但是超过6000元就停止养老金的增长,很显然这是不合理的。

我们国家对于养老金的增长,实际上从2014年开始就实现了养老金增长并轨。什么意思呢,就是说从2014年开始,企业单位退休人员和机关事业单位退休,人员是按照完全相同的方式。来进行增长养老金的待遇。就是我们今天所见到的三结合的原则,定额调整,挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来增加养老金。所以并不会单纯的对于机关事业单位人员,高于6000元的个人不再增长,这很显然是违背养老保险增长的原则。

6000元以上的个人,那么实际上在整个退休老人的行列当中,是属于比较高的收入了。因为2022年养老金都是正常增加的,在经过2022年养老金正常增加以后,那么我们最终自己到手的养老金肯定都是有所增长,所以说全国的平均养老金进一步的提高,但是今年在经过养老金提高以后,全国的平均水平包括城镇职工养老保险,包括这个我们机关事业单位的退休人员,也就是不到3500块钱的平均标准。

那么很显然,如果达到6000块钱以上的个人是远远超过了平均水平,就是属于比较高的收入群体了。有些人提出这样的想法,其实我们也是可以理解的,毕竟他们的收入水平比较高,但是我们要看客观方面的原因,他们为什么能够拿到这么高的收入,一方面跟他们所从事的工作单位工作性质是有直接关系,另外一方面也和自己的工作年限的时间是有直接的关系。所以说这也是他们应当所得,合理合情没有任何的问题,而且每一年在调整养老金的过程中,通常也能够获得一个更高的水平,不可能是停止增长。

感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。