延迟退休政策将成定局!在编教师呼吁按工龄退休?你怎么看

公务员、事业编制和国企三大就业方向,已经成为应届大学毕业生眼中的香饽饽。还有学生将三者比喻成“宇宙的尽头”,其原因多半与稳定的待遇和完善的退休政策息息相关。

为了应对老龄化社会,部分行业已经开始实施弹性退休的政策。比如教师行业中,达到退休年龄的教师,如果自身条件允许继续任教,可以自愿申请延迟5年退休。利用自己丰富的教学经验,继续在教师岗位是发挥余热。

自己获得更多收益的同时,也能造福更多的学生。

教师工作相对来说还算轻松一些,办公室里的技术和文职人员也勉强能接受延迟退休。

但是对于从事体力和基层工作的职员来说,延迟退休更难以接受。生怕自己干不到退休的年龄,就被用人单位劝退了。

比如今年多家互联网大厂,相继出现了离职潮,其中不少都是985或211的高学历毕业生。当年应聘时,也是凭借学历和能力突出重围,才拿到offer的,如今人到中年,长江后浪推前浪,前浪被拍在沙滩上。

看到当年学习成绩不如自己的同学,在体制内风生水起,自然叫人难以接受。还没遇到离职潮的职员更在祈祷,希望退休时间能来得快一些。根据目前相关部门公布的政策来看,延迟退休的趋势将成为定局,只是具体的方案尚未明确。

延迟退休政策,会按照各行各业的具体情况逐步调整,一一落实到位。预计2035年会成为全面落实的重要时间节点,而那时多数70后已经平稳退休,80后将会成为第一代吃螃蟹的人。

在编教师呼吁按工龄退休?理由叫人难以反驳

80后刚毕业的时候,很少有学生意识到“编制”的重要性,家长建议他们考编制,他们反而会嫌弃家长观念落后。

一眼就能望到头的工作,哪有名企的高薪待遇吃香?如今后悔晚矣,再想努力,却发现已经过了35岁的报名门槛。未来必然还会在退休政策上再次吃亏。

一部分体制内的在编人员,也并不是都能接受延迟退休的。毕竟每个人的情况不同,不是所有人都有实力“为祖国健康工作50年”。

以前上课,只要认真备课,写好板书即可,现在还要提前做课件,做各种表格,教案都开始实行电子化了,对于年纪大的老师来说,确实很吃亏。

即使身体适合延退,脑子和思想也跟不上潮流。学生更喜欢年轻教师,与老教师产生代沟,教学质量难以保证。

一些在编教师呼吁按工龄退休更为妥帖,可以根据行业的具体情况制定工龄年限。达到最低工龄年限即可退休,也可以申请延退,这样无论是教育工作者还是体力工作者,都不用彼此羡慕,大学生就业自然也就不用扎堆了。

退休政策成了大学生就业的风向标?

高等教育设置了众多专业方向,意在为各行各业培养顶尖人才。然而眼下很多大学生在就业时避重就轻,宁可坐办公室赚每月3000的文职工作,也不去工厂或工地考技术月薪过万。

如此一来,很多学生毕业后跨专业就业,扎堆报考体制内岗位,尤其是文职岗位炽手可热。很多工厂竟出现了用工荒的现象,薪资标准不得不越来越高,还是招不来人。和未来的养老需求相比,高薪对于大学生来说已不再是香饽饽。

热门岗位扎堆,冷门岗位无人问津?这必然会影响各行各业的均衡发展,也使得大学生就业情况非常不乐观。若是从退休政策入手,缓解大学生的焦虑心态,或许大家就能放下顾虑,去从事真正适合自己的工作。