近二十年来,随着社会经济的发展,各地的物价飞涨。尤其是近3年左右的时间里,受疫情的影响,我国居民的消费需求,在长时间下跌后又迎来了新一轮的增长,至此我国的通货膨胀速度愈来愈快。因为以上这些影响,从2005年开始至今,我国的养老金最低发放基数,已然实现了18连涨。不过我国养老金有一定的计发原则,绝大多数时候在其它条件一定的情况下,在企业工作的劳动者,从岗位上退下来之后领取的养老金,普遍比机关事业单位的人少。俗话说经济基础决定上层建筑,在这样的情况下,企业的退休人员难免会产生一定的不满情绪。有人建议可以从明年开始,统一上调企业退休人员的养老金500元,这一设想可行吗?我认为暂时行不通,其中的前因后果都包含在以下3点当中,来一起看看:

第一,违背养老金的发放原则

我国养老金发放向来遵循“多缴多得、长缴多得到”之原则,即缴费的年限(最低15年)越长、缴费的基数越高,退休后的养老金水平越高。之所以这样规定也是有原因的,站在个人的角度上来说,为了自己未来能有更好的经济基础,部分人在能力允许的情况下,会尽可能的多缴和长缴;站在社会层面而言,正是因为大家缴费的动力比较足,国家的养老基金才有了更坚实的经济基础,这对参保人而言无疑是一大利好。

若统一给企业退休职工补发,而不是让大家的付出和回报成正比,未来也没有人愿意多缴费。当前我国已然进入了老龄化社会,本来年轻人缴纳的保险费用,就快赶不上给这么多人发放养老金,如果保险的基数再减少,很容易引起一系列的社会矛盾。

第二,国家养老基金难以负担

前面说到近18年来我国的养老金最低发放基数一直在上涨,但据统计不难发现其整体的涨幅,呈现的是逐年下降趋势。继续如此发展的话,在通货膨胀速度愈来愈快的今天,人们到手的养老金虽有所增加,但基本生活是越来越难以保障。所以就算国家用养老基金做的一系列理财收益颇好,养老金也要量入为出,否则用不了多久,养老基金将难以再负担。

第三,各地的物价水平不同

随着时间的推移,人口流动量大已然成为我国经济发展的最明显特点之一,大城市有着完善的基础配套设施、更好的医疗资源、更多的工作机会,这些无一不在吸引着有赚钱需求的人,背井离乡来此安居乐业。因此一二线城市的物价水平,相较于经济不甚发达的三四线城市,高出不止一星半点。不顾实际地给所有企业退休人员,统一发放800元,在一定程度上会造成资源的浪费。所以不管是现在还是未来,统一上涨800元并不可行,还是要根据各地的物价水平,进行相应的调整。