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岗位竞争

参加过公考的同学都知道,在同一个考试中,基层乡镇岗位和非乡镇岗位的竞争比相差是很明显的。乡镇岗位大多数是门槛较低,不限专业、不限户籍、专科学历可报,但是很多人因为听说乡镇岗位条件艰苦,而且有的岗位还会限制5年最低服务期就打消念头了。所以相对于非乡镇类岗位,乡镇岗位的竞争相对较小。

福利待遇

公务员工资的组成部分主要包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴、交通补贴等组成,由于职务工资和级别工资是公务员基本工资,其标准全国统一,公务员地区收入存在差距的主要原因在于津贴差距过大,而津贴差距大的原因则在于各地财政收入水平和支出能力的差异。

因为大部分乡镇公务员地处偏远,地方财政压力较大所以相对来说津贴补贴较少,导致乡镇公务员待遇相对较低,但是与同地区的县级公务员也不差多少。工资待遇上,相较于城市公务员,部分地处偏远的乡镇公务员还会有偏远地区补贴,所以部分地区乡镇公务员工资还会略高于同地区县级公务员。

生活条件

大多数人对乡镇公务员的印象就是工作环境很艰苦,因为乡镇机关所在地远离城市,经济较为落后,交通也不是很便捷,工作和生活条件都比不上县城和大中城市。而且乡镇政府处于我国政府组成之末梢,经费的来源全靠上级拨款,没有自己的税收来源,所以办公条件相对县以上机关而言还是稍差一些的。

工作内容

乡镇公务员的辛苦指数,比机关公务员的辛苦指数要高得多。乡镇政府是我国最基层的人民政府,而乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的,行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员。

对于基层工作人员来说是最密切接触群众的,国家一切有关群众的政策规定,都需要基层公务员来落实,所以乡镇公务员的工作较为繁多,需要做好上传下达工作。

对于基层工作人员来说是最密切接触群众的,国家一切有关群众的政策规定,都需要基层公务员来落实,所以乡镇公务员的工作较为繁多,需要做好上传下达工作。

所谓上传就是将群众的意愿和诉求反馈上去,下达就是做好上级政策的解读和落实工作。形容乡镇公务员最贴切的一句话就是“上面千条线,下面一根针”,工作人员基本都是身兼数职,可能每天要做好几项工作,如扶贫、农业、统计、民政、就业培训等工作,都需要乡镇基层工作人员协调完成。

不过事实上,非乡镇公务员的工作其实也并不轻松,虽然不用下乡,但是日常写材料、做表格、做宣传……有个别部门的加班情况完全不比互联网大厂轻松,工作到深夜、累到腰疼背痛脖子酸几乎是常态。

晋升空间

乡镇公务员容易得到提拔,现在很多地区提拔干部的限制性条件就是需要有两年基层工作经验,所以很多城市公务员有过下派经历,而乡镇政府成长起来的公务员则没有这种担心和顾虑,基层工作经验这种提拔干部的硬性条件,是乡镇公务员的天然优势。

由于公务员遴选机制越来越健全,为了给基层公务员更多晋升机会,很多部门在遴选时都严格限制了基层工作经历,这也给乡镇公务员开了绿灯,多了一条晋升的渠道。

另外,乡镇公务员的工作范围很广,在短时间内能够得到很好地锻炼。既有政策解读能力,也有应急处理能力,还能掌握较强的与群众沟通的能力,所以很多领导在提拔干部时都比较青睐基层干部。而实际情况也是有很多乡镇公务员被借调到上级部门工作,由于能力突出被上级部门留下来,这种情况对于乡镇公务员来说,也是屡见不鲜。

乡镇公务员的条件可能差一点,但是待遇和晋升前途还是值得期待的。如果本身有较强的进取心,希望干出一番事业并且能吃苦,建议可以去基层锻炼一下自己!