延迟退休怎么设置才能引发多数底层劳动者的共鸣?简单,纳入“工龄退休”即可

延迟退休意味着多交几年社保,少领几年养老金,一反一正,这就是双倍的损失。

反对声最强烈的人群,就是那些扎根基层从事于重体力工作的劳动者。

行走在大街上,每个人都行色匆匆,为生活所奔波,按照二八定律,80%的人都是普普通通挣扎在温饱线上的劳动者。

延迟退休损伤参保人的切身利益,到底该怎么设置才能引发多数底层劳动者的共鸣呢?

01,工龄退休并非不可能,延迟退休模式大猜测,你觉得可能吗?

延迟退休讨论的有多激烈,工龄退休就有多少人更盼望!

为什么30年工龄退休成为一个企退人期待的话题呢?那是因为公务员群体已经实施这一政策,也就是说30年工龄退休并非是不可能。

对于延迟退休怎么设置,我们可以猜测一下,如果男女先统一延迟到60岁退休,然后逐渐小步慢跑,延长到65岁,可能吗?

这个可能性很小,因为男性目前退休年龄已经是60岁,很难做到男性延迟,坐等女性延迟到60岁,两者在一起往上延迟到65岁。

反倒是男性先延长到65岁,女性延长到60岁,最后女性在逐渐延长到65岁的可能性比较大一些。

02,延迟退休容易接受的人群,清一色都是那些身居高位,享受岗位带来的荣耀的人

对于延迟退休比较容易接受的人群主要集中在律师,医生,企业中高层人员,机关事业单位人员及“金字塔”顶的人,为什么这么说呢?

因为这些人的工作岗位能够让他获得一定的荣誉感,满足自己的权力欲,所以他们期待着延迟退休能延迟着岗位所带来的荣耀。

而在工作中备受煎熬的普通打工人,起早贪黑缴纳社保的下岗职工,个体户,反倒是希望早点领到养老金,过几天安稳日子。

03,延迟退休目前实施情况很顺利,因为都做到了自愿二字。

江苏省延迟退休最大的特色就是自愿二字,虽然针对于所有的企业职工,但是每个人可根据自己的实际情况自由选择延迟退休,所以,执行起来非常顺利。

山东省延迟退休方案,针对的主要是高级职称,高级技术人员,高级知识分子,也就是说技术骨干人才,给他们提供了一扇延迟退休的大门,如果有需要他们可以自愿申请并可以享受延迟退休待遇。

所以山东和江苏延迟退休平稳过渡,并没有引发强烈的热议,也没有涉及到灵活就业人员下岗职工等人员。

04,延迟退休与工龄退休相结合,并非不可行,你赞同吗?

工龄退休为什么成为他们的呼声呢?因为对于企业职工来说,他们参加工作的年龄较早,有的人十六七岁就开始打工,30年工龄对于他们来说很轻松就容易获得,最早四十六七岁就开始享受退休待遇。

正是因为这个因素,所以说企退人员实行30年工龄退休有一点难度。但是想要让延迟退休更容易让多数人接受,我觉得如果将工龄退休纳入进来,也并非不可行。

假如说延迟退休,按照符合下面条件之一者,可以自愿办理退休待遇,你同意吗?

第一,养老保险缴费满20年(工龄),达到法定退休年龄女性60岁,男性65岁的人。

第二,养老保险缴费满30年(工龄),可以申请自愿退休,不设年龄限制。