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一般来说35岁、40岁应该是人生中的黄金时段,身强力壮,阅历丰富,经验丰富,技术精湛,心态态度良好,稳定,责任心强......, 但是,本应该在事业蒸蒸日上,大展宏图的时候却晴天霹雳,突然被领导叫到办公室告知被辞退了,然后再被招聘企业无情地拒之门外,就这样他们职业生涯的道路也就走到了尽头,不得不离开自己一直心爱且擅长的行业专业而另谋出路。

之前合作共事的一个同事以为自己有技术、有经验、有能力、又做过管理,找个工作应该不难,但是当他辞职后才发现年龄超过35岁、40岁后找工作真的太难了,开始在上海找,实在找不到了就回青岛老家去找,找了3个多月才找到一家虽然各种不满意但也得去的小公司,而且离家40多公里,他实在是没办法呀。

最近几天在网上也看到不少因年龄原因而失业的人,其中码农偏多一点,其他行业也有,从他们反映出来的信息来看,虽然之前自己对公司也做出过贡献,虽然自己经验丰富、技术娴熟,虽然自己每天都很努力,不敢调休,不敢休假,虽然......,但是......

有的人失业了不敢让孩子知道,每天假装正常上下班,有的人不敢告诉父母,怕父母老了又要为自己担心、操心,有的人甚至不敢告诉自己的妻子,担心......

理论上来说,35岁、40岁应该算是人生的黄金时段,他们身上具备了很多优秀的品质,有经验,有技术,有责任心,做事谨慎稳重,稳定不轻易跳槽,阅历丰富会做人处事......,即便这样但还是会被无情地拒之门外。有人说是他们自己不够优秀被公司辞退很正常,我觉得这种情况是存在的,但是不乏一些优秀的所谓的中年人照样被劝退或辞退,更不乏一些卸磨杀驴的公司。其实,我一直都有思考,三、四十岁就到了中年危机,这种社会现象到底正不正常?到底是自己不够优秀还是自然规律就得认命?

既然中年危机现象已经到来,那么我们如何才能不受中年危机的影响,继续展现自我的风采呢?我觉得可以从以下几个方面来化解。

一.加强日常锻炼

到了中年一定要意识到身体的变化,在日常生活中要加强锻炼,保持健康有型的身体体型,有一个良好的形象。通过锻炼也能使人显得有活力、有激情,平常再注重一下保养的话一般会让人觉得你还很年轻.

二.要低调,保持积极乐观的态度

在工作中要保持低调,不要高高在上,自认为自己资格老,经验丰富就不可一世,怼上怼下。同时还要保持积极乐观的态度,积极、认真地对待工作,让老板、领导觉得你是一个对他们有帮助、有价值的人。

三.不断地学习,全面提升自己

人到中年后最容易忽视的问题就是学习,职场时间长了会被这种相对稳定的状态所磨掉激情,在相对固定的范围内,限制了自己思维与眼界,认为未来也就这样了。其实,这是一种非常错误的想法,这个时候非但不能安于现状,更要努力学习,全面提升自己。不但要练精自己的专业技能,做到无法被替代,或者被替代的成本更高,还要提升能力、眼界、认知等,只有逐渐地提高自己的格局,才能不被淘汰,或者机会降临的时候才能更好地把握住。

四.建立一个有吸引力的个人品牌

在与同事、客户的工作、协作中要着力打造自己的个人品牌,用自己的能力、财富、智慧和人格魅力,积极吸引人脉和资源与你见面交流,把自己的能力转化为看得见的、持续的价值输出,别人对你的人品、能力、职业的认可和信任,自然愿意和你建立长期稳定的关系,价值回报也就水到渠成了。

五.增加自己的选择,提前铺好后路

混迹职场,谁也不能保证一辈子顺风顺雨,总有意想不到的情况出现,如果在危机来临之前就做好准备,那么”危”也可能会转化为”机”,所以平时在做好工作的同时,还要积极拓展其他渠道。比如,副业收入、理财收入等,在有选择替代的时候自然就不存在危机了。

每个人都有35岁、40岁的时候,每个人也都会遇到中年危机的尴尬局面,所以在正青春的时候一定要好好努力,不荒度光阴,不断提升自己的综合能力,拓宽未来的事业道路,要居安思危,时刻做好两手准备,尽量在危机来临的时候能够顺利自然过渡。