最近,2026年全面实施延迟退休的争议又被网友提及,之所以出现这种说法,要回到2021年的时候,人社部印发的十四五规划文件中,提及了要实施延迟退休,那么,按照5年计划,延迟退休是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”,应当在2026年前落地实施,2026年应该推进全国范围覆盖,如果这一预期能实现的话,2026年延迟退休全面实施后,对参保人有哪些影响呢?我觉得2类人会比较开心:

第一,机关事业单位人员

每年国考说是千军万马过独木桥也不为过,2023年报名人数突破250万人,相比2022年增加50万人,刷新了纪录,达到了近十年之最,资格过审最大竞争比超5800比1,过审平均竞争比为60.31比1。究其原因就是很多人认为在体制内工作,有面子,工资高,社保待遇好,除了职工社保还有职业年金等各项补贴。但由于这类单位不容易辞退人员,基本都会坐到退休,上面的人不退下面的人就升不上去,而想要有更高的级别,需要工作很多年,有的人可能退休前没能等到升职就退下了。因此,延迟退休后,能多熬几年,多领几年的优渥福利待遇,还可能有机会等到升职,并且即使是年龄大的人,也不会太累,因为这类单位基本都是双休,节假日放假时间长,相比直接退休在家无所事事,很多事业单位人员是愿意多工作几年的。

第二,专家、高管

虽然不一定是体制内,但商业性企业的技术人才、高层管理者,他们的薪酬待遇也非常好,甚至于比事业单位的人赚得更多,我们常常看到的是这部分人年薪百万、千万的说法,但退休后,就拿不到这么多,才会有不少人选择退休再就业。如果能继续呆在岗位上,对个人而言,除了能多拿几年的分红、高收入,还能多交几年社保,养老金是遵循多缴多得和长缴多得的,缴费年限拉长,不只是养老金标准更高,来年在上调养老金,挂钩调整部分,也能比其他已经早退休的人多涨更多钱。

但有人欢喜自然有人愁,面对延迟退休,以下这3类人或将会越来越困难,希望你不在其中:

第一,工作不稳定的职工

从工作上来看,从事无技术含量工作的、打零工的、流动性大的岗位等等的人员,本身所从事的工作就属于容易招聘到职员的岗位,那么企业可选择范围更大,等到在岗的这部分人员成了大龄职工后,能为企业贡献的力量比起精力旺盛的年轻人要产生很大的差距,裁员降薪将成为常态。很多人能够撑到现在的法定退休年龄已经不容易,即使自己想多工作几年,企业可能也不愿意让你继续待在公司给你多缴纳几年社保费了。

但失去工作,很多人在退休前想继续缴纳职工社保,只有两种办法,一种是需要企业作为桥梁和平台,另一种就是切换至灵活就业身份继续缴费,但这个时候你除了负担个人缴费的8%,还得缴纳企业负担的,虽然比起在职状态的16%能减少一些,但一共缴纳20%还是很吃力的。大龄人员重新找工作也很难和年轻人竞争,在低收入或者无收入的状态下继续交职工社保,负担也很重。

第二,女性

虽然延迟退休是看实际情况实施,不是强制性的,理论上,部分比男性体力差,生育后身体情况差的女性,仍然有机会在法定退休年龄时申请退休。但现实情况下,女性如果都在法定年龄退休,那么延迟退休相当于只是针对男性,从男女平等来看,将破坏公平性,不可能这么实施。从女性自身来说,早退休,相比晚退休的人,养老金水平就要降低,可是硬着头皮延迟退休,多工作几年,身体吃不消就成了大问题。

第三,生三胎的家庭

去年我国正式宣布放开了三胎生育的限制,限制每个家庭可以生育3个孩子,但另一个实质性问题又出现了,就是中国人的育儿方式,并不是理想状态妈妈爸爸亲自照顾,因为多数家庭的父母必须出去打工赚钱,而通过保姆、育儿机构带孩子,也不现实,近年来保姆、机构造成孩子受伤的新闻层出不穷,对与年轻夫妻本身,也不太愿意全部交给保姆照顾,那么爷爷奶奶、姥姥姥爷就成了最佳选择,可是前提是,他们有全天照顾孩子的条件靠得是已经退休了,无事可做的优势,如果延迟退休,这部分老人还要继续上班,子女也要上班,孩子怎么办就成为一个新的难题。