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养老金怎么涨,涨多少?一直是大家非常关注的一个话题,现如今2022年已经快要结束了,马上就要迎来2023年了。对于2023年养老金的调整情况,网上有很多猜测,大家也有很多不同的观点。前段时间我看到有人有这样一个想法,他说目前我国的月人均养老金在3000元左右,2023年的养老金调整呢,就以3000元为一个界限,养老金在3000元以下的人统一上涨10%,养老金高于3000元的人,统一上涨5%。这位网友的这种观点,在网上也有很多人赞同,有人说这种上涨方式可以让养老金少的人多涨一些,也可以产生一个提低控高的效果,有助于缩小大家养老金的差距。但这位网友说的这个调整方式真的可行吗?下面我们就来聊聊这个话题。

我个人觉得这种方式并不可行,主要有以下几个原因,大家看看我说的对不对。

首先第一个原因:按百分比上涨并不能缩小养老金差距。

有些人可能只看表面的话,会觉得这种方式可行,但是你仔细想想就会知道,这并不是一种好方法。我们就拿3000元以下的人来说,如果3000元以下都统一按照10%来涨养老金的话,那么养老金3000元能涨300,养老金2000元能涨200元,而养老金1000元就只能涨100元了。养老金3000元的人,与养老金1000元的人相比,两者之间的差距就达到了200元,差距不仅没有缩小,反而增大了很多。而对于养老金在3000元以上的人,也是同理,养老金越高,上涨的就越多,差距只会越来越大。

其次第二个原因:违背养老金基本原则。

大家都知道,我国的养老金调整,是按照三步走的调整方式来进行的,分别是定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整。之所以要用这三种方式相结合来调整大家的养老金呢,就是因为养老金有一个基本原则,那就是“多缴多得、长缴多得”。如果你想在退休后,领取更多的养老金,就要在平时多缴费,长缴费,这样你退休后的养老金才会更多,它是成正比的。如果按照上面的方法来调整养老金的话,就违背了这个原则,工龄30年,还没有工龄15年上涨的多,按高档次缴费,还没有按低档次缴费上涨的钱多,那谁还愿意去多缴费长缴费呢?

第三个原因:会导致养老保险基金枯竭。

就像我们上面所说的,如果按上面的说法调整养老金的话,大家都不愿意去多缴费长缴费了,那么没有人愿意多缴费,就会导致养老保险基金收入降低,养老保险基金收入降低了,养老保险收入降低,退休人数增加,就会导致养老保险基金,没有能力去支付大家的养老金了,这也就会导致养老保险基金走向枯竭,这是一个连锁反应。

所以总的来说,给3000元以下的人上涨10%,3000元以上的人涨5%,这种方法并不可行,大家觉得呢?