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1 .人力资源工作内控目标

人力资源工作内部控制的目标体现在6大方面,如图1-3所示。

图1-3 人力资源工作内部控制目标说明

2.人力资源工作内控关键点

完善有效的人力资源工作内部控制,对于加强企业经营管理、提高经济效益、持续发展等具有积极的推动作用。同时,为有效规避或防范人力资源管理相关风险,企业应在人力资源工作各环节的关键点加大控制力度,如图1-4所示。

图1-4 人力资源工作内控关键点示意图

3.人力资源工作内控流程图谱

企业人力资源管理工作主要由招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等工作事项,其内部控制流程的设计主要围绕这些事项进行,如图1-5所示。

图1-5 人力资源内部控制流程图谱示意图