如今的职场出现了一个35岁的定律,这也就是说:如果你到了35岁还在最基层干活的话。往后就恐怕会出现低不成、高不就、即使跳槽要想找工作也很难的状态了。

在这其中特别是一些中年人失业后的二次就业难度就有点大了。于是乎就出现了无数的自由职业者了,例如:外卖小哥、快递小哥、网约车小哥等等。

我们还是回到题主的疑问:为啥大多数公司不愿意招40岁左右的人呢?我来结合自己的亲身体会谈一谈。

不管是男人还是女人到了40岁的时候,往往在职场上面临着一个比较尴尬的局面。一般要么已经是领导了、一般要么就还是在底层苦苦地挣扎着。

原因一:40岁的人,职场经验丰富、有可能已经是个“老油条”了,管理起来不太顺手

一个人如果20多岁进入职场的话,到了40岁的时候也在职场摸爬滚打了十几年了。一般这样的人,我们这里有一个小外号就叫做:老江湖了。

这样的员工其实最大的问题就是:见多识广、经验丰富、阅人无数,从而导致管理起来有难度、不服从管理也是大概率的事件。

原因二:现在的职场竞争还是比较激烈的,用人单位更加愿意用年轻人

每年单单高校毕业生就达到了千万级、还有各种需要找工作的年轻人等等。这样一来,其实公司招人的话,要想招个年轻一点的难度也不是很大。

另外还有一个很大的问题就是:很多公司的岗位工作是需要长期出差的、甚至是换地方工作的。年轻人没有老婆孩子的牵挂,往往随便跑;可是40多岁的人,老婆孩子都有了——换地方和出差都有点麻烦了。

另外现在的很多公司领导都是内部提拔、都是从年轻人中培养出来的。这样培养出来的领导更加适应公司的文化、忠诚度也更高,比外面找一个40岁左右能力强的人当领导更加合适。

总之一句话,大部分公司不愿意招40岁左右的人是个无可争议的事实。说白了还是劳动力资源比较丰富,既然有选择当然是年轻人更加受用人单位青睐一点了。

最后我想说的是,不管大家承认还是不承认,职场上的人到了35岁一般就是个比较尴尬的状态了。要么你已经是领导了、要么你很有可能成不了领导了,然后处在犹豫徘徊又不敢轻易跳槽的状态