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相信有很多老板都有一个疑问,那就是关于学员招募到底难不难做,怎么样才能招到人,其实在总部是有很多关于学员招募的技巧,内容资料的,今天呢小编从学员招募三要素做以简单的了解

先营后销

无论我们是招募员工,还是寻找想要学习,报考人工智能数据标注技术证书的学员,总是逃不开先推广、策划、宣传、品牌、口碑再营销的一个过程的,这是一个双方相互了解,成交的流程,没有前面的营就没有后面的销

在前期的时候,有很多客户为我们想要成为AI认证中心,需要什么条件,无论大家的投入预算是多少,我们关于销售团队,市场扩展能力的要求是始终不变的

有人刚开始不理解我们就是想简简单单做个项目,为什么要有这个多的要求,但当所有的合作商看到合同中后,无一例外地认可我们的要求,想得到一些经验支持及往期资料

学员招募三要素

在做AI训练师认证模式之前,我们也亲身地做过学员招募,为的就是能够以自己的切身经验帮助大家顺利完成招募工作

销售团队

国无兵不稳,民无兵不安,市场无兵不强。专业的销售团队是支撑我们的认证中心的中流砥柱。“借、选、育、养、传、帮、带”是咱们销售团队存续发展的永恒法则

因此呢首先我们一定做好销售团队的搭建工作,人可以不多,但一定是要精,每个人对于项目都有自己的相关见解

营销渠道

我们的AI训练师认证中心是人工智能这个领域下的新型模式,其实是有很多想要学习以及报考的,因此宣传推广上,我们需要做的是,通过文字、视频、图等形式展示这个行业的趋势,职业需求缺口,未来发展方向等

至于营销渠道呢其实是分为付费渠道、免费渠道两个方向的,今天我们说几个平时最为常见的渠道

抖音

据说全国每天每3.5人就有1人打开抖音,抖音视频每天获得1200亿次播放,我们每天都会通过抖音搜索学习很多自己想要了解到知识内容,更何况想要学习标注技能的学员呢

小红书

小红书月活跃用户破亿,70%都是90后群体,50%集中于一二线城市,除了这些“被种草”的用户外,还有4300万的分享者,这是一个非常好的种草平台,在这个平台我们可以分享每一期的学习情况,可以分享这个岗位的发展动态,也可以做一系列内容报道

微信

有人说微信上的生意,基本都是基于【信任】的生意模式。说起微信,我们很自然会和【私域】联系在一起,在微信里我们可以使企微聊天、朋友圈\客户群\品牌自媒体(微信号、朋友圈)等

借势助力

前面所说的渠道呢基本上都是先让我们自己走出去,让有需求的人了解到我们,而这借势助力呢则是让大家可以依靠总部的团队以及福利支持,比如我们疫情区专项服务活动、9.9元大礼包活动、500元试体验活动……

为的就是能够帮助AI训练师认证中心做好学员的营销工作,完成前期的种子学员,做好口碑累积

结束语

曾经看过一篇报道说人工智能该产业面临的最大挑战之一是幸福的烦恼:刚需大量存在,我们面临大量碎片化场景和多样化场景,与此同时边际成本非常高,这就造成了AI产业进一步发挥所面临的供需匹配失调问题

但在小编看来,从基础层出来,数据标注行业同样面临一个幸福的烦恼。幸福在哪里?从数据标注被认为是AI产业的富士康,到被国家正名为人工智能训练师,再到出台相关的人工智能职业标准,这个岗位随着AI行业的发展一步步走向规范化,标准化,但是呢随着行业需求的增加,同样存在用工成本和从业者技能不匹配的问题,而这呢就需要我们每一家AI训练师认证中心