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据统计数据显示,目前我国的移动电话用户数量已超过16.4亿户,国内人口数量为14.12亿,我国移动电话普及率已达到115.9%。而全球移动电话平均普及率为68%,较之发达国家美国、韩国86%的普及率也是领先很多。用数据说话,用数据决策,超高的普及率意味着客户规模已触及天花板,未来增长空间已经有限。

现阶段,三大运营商之间的竞争依旧停留在“利用低价”的传统模式中,严重的内卷已导致产业价值不断降低,让人更加担忧的是这种态势已经向新兴的5G业务市场进行蔓延,诸不见很多的数字建设竞标项目的中标价已低到赔本赚吆喝。

如何破局?网上众多的声音其实已指出方向:首要是对KPI考核指标务实、创新进行优化,以价值发展、高质量发展为前提,而不是因循守旧、画地为牢地进行考核;其次是业务拓展的重心要从To C 转向To B,这是产业需求和技术发展的必然趋势,三大运营商要全力向数字经济蓝海要成绩;其三人力资源制度体系设计要及时跟上,加快形成向一线倾斜的具有内增动力、员工认同的薪酬分配文化,以充分调动员工的积极性、创造性,着力推动企业高质量发展,继而使通信产业链整体的生态环境重新焕发活力。