01 面试谈资6000,入职后却发现谈低了

小白在原来的公司工作了四五年,但是逐渐发现工资跟不上劳动力付出,回报与工作不对等的情况下,她就想到了跳槽。一边在现在的公司工作,一边准备面试的小白觉得很吃力,在面试了几家公司之后,终于得到了一家很心仪的公司offer,但是临跳槽前她却产生了问题。

在于这家公司面试的时候,小白和面试官谈好了月薪6000,而小白答应入职就说明工资已经定下来了。问题是入职之前,小白还很开心的和朋友说起这件事情,但得到的回答却是她被坑了。

因为小白应聘的这个岗位,市场价格是月薪9500起。相差悬殊的薪资标准让小白感觉被欺骗了,本来就觉得以前的工作工资低,现在还是这样的结果让她很是不甘,就是多给3000也亏。所以在还没有签合同之前,小白希望能再与HR谈谈薪资,做出改变。

但是小白也在纠结这件事情,不管谈与不谈,这件事情都会有不同影响。

如果不谈薪资的话,小白就只能拿着和同行相差悬殊的工资做着同等的工作,好处则是可以轻松的跳槽有着落。

如果再谈薪资问题,小白又担心提高了薪酬要求,这家公司会拒绝聘用她。

02 同岗不同酬其实是常态

在现在的职场我们经常会发现这样的现象,公司不允许员工之间互通工资,其实公司这样做实际是因为,很多的岗位会存在同工不同酬的现象。一些公司阻止员工间聊这些问题,也是怕造成不必要的麻烦。

其实现在同岗不同酬是很普遍的现象,导致这一现象的原因主要是以下两点。

第一是因为个人能力不同。

常常能见到的这种情况,是由于不同的资历造成的薪资差异。比如在同一个岗位中,毕业生的工资往往比工作了一两年的人要低30%左右,这种差异就是由于个人能力不同。

试想一下面对同一个工作,有的人需要别人讲解怎样做合适,而有的人则可以又快又好的完成。这就和在同一个项目中不同人得到的奖金不同是一个道理,多劳多得或者是质量高者多得。

因为个人能力的不同所以在面试的时候,面试官会给不同的人划分不同的等级。所以和不同人谈论薪资标准也会不同,有时这种划分还会涉及到以前服务过的企业。有些人在知名的大公司工作过可能薪资就会高一点,因为在面试者看来你的资历更有价值一些。

第二是因为岗位具体要求不同。

有时薪资的不同是由于岗位的具体要求不同,在同一个部门中,可能每个人的头衔相同,但是有的人需要经常出差见客户,而有的人则负责驻扎大本营整理资料。

不同的工作内容导致了个人劳动力输出的差异,而工作往往是在你输出劳动力后支配等价的薪资作为报酬。在不同的劳动力输出背后,就需要调整对应的薪资来平衡这种等价交换。

想要得到更多的薪资,就要做相对于技术含量更高或者更累的工作。质量的不同是回报不同的本质体现,所以在现代社会中同岗不同酬是极其普遍的现象。

没有必要因为自己的工资和同事的不同而觉得无法忍受,可能是你们的工作内容或者资历上有差异导致的。但如果你们每天的工作内容都相同,而你们资历也相仿,甚至说你的资历更高但是工资却低于对方,那你就应该仔细考虑是否要和领导谈谈这个问题。

03 谈不谈薪资要看这两点

如上文中你那个小白面临的这种情况,一定要考虑下谈不谈薪资。不管谈或者不谈都应该有不同考虑因素,怎样选择还是要看以下两点。

第一点如果谈薪的机会较小,不如发挥优势。

在通常情况下,一旦已经结束了面试就很难再有机会谈薪资,如果对方发了offer,就确信不会给你谈工资的机会了。而你的工资就是在面试时谈好的价格,如果你要在收到offer之后谈薪资,就相当于说:我不会来入职了。

如果你还是觉得这份工作值得去做,那不如去谈谈别的内容,比如说绩效。多劳多得或者做质量更高的工作,这样利用个人优势,充分发挥职业能力,或许也能为你带来可观的收入。

要清楚谈论好的只有基础工资,不要将所有的收入都局限于岗位工资之中。薪资虽然低,但是其他福利可以凑在一起提高你的收入。个人业务水平才是你在职场中保饭碗的最重要一环。

如果你担心和对方再谈薪资问题会影响到你是否能正常入职,不妨和对方仔细商讨一下绩效问题。如果你的工资中已经默认包含了绩效,那就要仔细考虑是否还要选择这家公司。

第二点如果有机会重谈薪资,也别高兴的太早。

因为还没有签合同,所以很多公司担心应聘者收到了很多家公司的offer,为了留住应聘者所以同意再次重谈薪资。

但是只要没有签合同,作为应聘者你也要清楚,对方随时可能改变主意。即便你们准备重谈,最后你还没有签到合同,都有可能是被抢人才的策略拖住脚步。

所以为了避免这种情况发生,就要保持理智看清自己的职业规划,你是更想在这家公司工作,还是更想要这个职位的工资。或许另一家公司的薪资不会比这一家重谈后高,但是发展前景更好的话,几经比较你就应该选择更适合自己需求的那一个。

在职场中切忌得意忘形,更不能在还没入职前,因为对方答应重谈薪资而抛弃其他offer,因为你很难确定和你重谈的这家会给你理想薪资。

不管怎样面对实际offer薪资低于你理想薪资时,想要重谈薪资都应该仔细考虑自身情况。结合实际分析对于现阶段的你更需要工资还是合适的工作,之后再做选择才不至于跳坑。