自2016年起,微信公众号火了,这是新媒体概念第一次出现的时候。紧接着B站、抖音、快手、今日头条的崛起,新媒体概念才真正走入大众的视野。
新兴行业的崛起,也带动了新的就业机会。新媒体运营便是其中之一,在目前,新媒体的岗位需求仍是不饱和的,也有许多人开始萌生从事新媒体的想法。
一、工资待遇好
一个岗位受到大多数人的青睐,最根本的原因当然是能赚到钱啦(虽然很俗气,但这就是事实)!由于当前90%以上的企业都参与线上营销业务,特别是近几年短视频和直播的迅速崛起,让大部分商家不得不注意到这里面蕴藏的巨大商机,因此新媒体运营岗位人才需求缺口变得很大,而传统媒体人才都是党政等官方单位。更多的新媒体平台的运营人才培养不足,导致人才需求巨大。
目前在某招聘APP上可以看到,新媒体人才招聘的薪资平均在6K左右,对于有经验的新媒体运营开到1w也是很正常的事情。
二、符合年轻人的心态
新媒体运营本身就是一个特别年轻的行业,从事这个行业的大部分人都是年轻人。
首先年轻人对新的事物出现的时,包容程度和接受程度都是比较高的,而且富有冒险精神,因为还年轻、有资本,非常愿意去尝试这些新兴职业。
其次是大部分年轻人阅历比较浅,还没被生活狠狠的毒打过,所以在大部分人眼里,新媒体运营就是拍拍视频、开开直播轻轻松松就能赚钱的美差事。
然而真相是:受益和付出是成正比的,甚至有时候付出比受益要多得多。
三、新媒体运营门槛低、潜力大
新媒体行业对学历、技能、年龄这些几乎没什么要求。
但是这个行业天花板高,存在很大的提升空间。你以为写写稿子、玩玩策划,就可以称作新媒体了,而这仅仅是入门。现在大部分新媒体运营以大数据为驱动基础,结合自身的业务场景,打通与用户的全生命周期媒体营销(互动)。说白了,就是不仅要分析的来数据还要哄得了客户。
四、新媒体运营存在不可替代性
要判断一个行业未来前景如何,就要看这个行业未来几十年内是存在被AI智能机器人取代的可能。
被AI智能机器人取代的重要因素有三:重复大量单一的工作、没有创造专属于自己的不可替代性(谁都可以做)、不需要创新能力。
虽然新媒体运营每天都在拍视频/写文案,看似重复单一,但一个好的新媒体运营会输出自己的思想和价值让用户接受(而不是复制粘贴、洗稿),这属于创造了自己的不可替代性。
其次新媒体运营非常需要创新能力。节假日、明星、八卦、电视剧和热搜热点,都需要我们绞尽脑汁去把自己的内容把两者结合起来。所以脑洞越大的人,说明创新能力越强就越适合去做新媒体。
最后,新媒体运营工作需要与真实的用户打交道从而洞察消费者心理。
以上这些都是AI智能机器人目前还不具备的能力。
好啦,今天的分享就到这里。关于新媒体运营方面我给大家准备了一份1.66G的超实用的学习资料,免费分享给大家。
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