最近看到三联生活周刊有一篇文章,《35岁程序员,早到中年危机》,相比那些煽动人心,动不动就说35岁以上进入职场冰河期的那些公众号,这篇写的算是客观实在,值得仔细去读读。

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今天来说说40岁左右的地产从业者。

这个年龄段的从业者,确实有着很大的焦虑感,毕竟,是上有老,下有小,可能还有房贷车贷。这个年龄,如果没有升到领导岗位上,确实稍显尴尬。

主要尴尬的点就在于,同样的一件事情,年轻人也可以干,教一教也能干好,年轻人有的是精力。

企业也愿意培养年轻人。听话、有空间,还可以担当大任。但是一个人如果到了四十岁,还需要别人培养的话,那种感觉好奇怪,难怪有许多40岁的非领导岗位员工,会有强烈的焦虑感,面对的困难,是显而易见的。

当然,作为一个积极上进的公众号,咱们只陈述客观事实是不够的,我们要寻找建设性,也就是在绝望中找到希望。

因为你可以经常看到,年龄不是问题。有些人已经五六十岁了,精神状态还是非常好,还能支撑起繁重的工作,有些人才过了三十岁,就整天喊自己老了,要退休了,非常鲜明的对比。有些人就是有非常强大的生命力,就是能把自己活出来,有些人则越活越暗淡。

地产行业一方面人才很稀缺,另一方面人才也很饱和。

以前的人才稀缺,伴随着规模的快速扩张。规模上来的,势必带来对人的需求,对那些经验丰富的老员工,会有很大容忍度。但如果行业趋向于下行,企业会更倾向于用年轻员工,年轻人经验虽然不那么丰富,但是家庭负担不重,会将所有时间都投入到工作中。

很多大型地产公司常年都在招聘,对人才需求很大,招聘的很多年轻人,玩命干几年,没干上去换到中小型企业做管理者,或者转到其他行业。

另一方面,中小型企业由于自身不够稳定,经常断顿拿不到地,且老板不会轻易信任一个人,当老板和经理人蜜月期过后,常常会分道扬镳。

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地产公司的发展方向,用一个词来形容,就是“分化”。

头部公司越来越大,尾部公司越来越小,处于中间的公司,或向头部走,或向尾部走。掉到尾部,再回来就很难,冲到头部,依靠惯性发展,也不容易掉下来。

地产人的宿命也是这样,金字塔尖的岗位就那么多,绝大多数人还是在下面,怎么破局?

对于40岁的地产人来说,我觉得,人生其实是万花筒,能混到领导岗位,需要天时地利人和,各种运气使然,而且你真的想要那样的压力吗?心态要放平和。

既然人生是万花筒,作为成熟健全的个体,我们追求的,可能是更大维度的自我提升与自我实现。

如果谈自我实现,我想你喜欢的肯定不是企业的某个职级帮你背书,这是最low的,你肯定希望的是,你的名字本身就具备了某种意义和符号。

所以,创造性地打造不同维度的自己,让自己得到更多能力的加持,其实更重要。

如果你实在没什么爱好,我建议你可以学英语。

我们从上学以来就开始学英语,毕业后就再也不愿碰触英语,我们整天喊着让孩子学英语,给孩子报最贵的课外班,但自己却没有任何欲望和念头。所以,我的建议是:如果你没什么其他爱好,学英语是最好的报答,学英语最好的时间,一个是十年前,其次是现在。

如果你还是没有什么爱好,不妨去练习写作。

据我了解,现在的职场中人,能把一件事写清楚的并不多,我每天收到大量文件,大多数文字都是驴唇不对马嘴,文字诘屈聱牙,读完有种吃了苍蝇屎的感觉。认真地练习写作,并不是为了让自己成为作家、网红,仅仅是作为一个工具,能为你的能力做加持。

如果你还是没有什么爱好,可以练习演讲。

每周找一个主题,找一本书,准备一个观点,录个视频,讲出来,看看是不是能把事情讲清楚,没讲清楚的地方,重新练习,重新录,直到讲清楚,先讲清楚,再讲精彩。

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罗胖跨年演讲的主题是时间的朋友。

做时间的朋友,就是做那些随着时间推移可以不断得到加持的事情。

四十岁的地产人,有经验,没体力,那就让更年轻的人去熬夜好了,我们可以做一些跨界的事。

你可能是个80分地产人,加上80分演讲人,加上80分写作者,合在一起,可能是个100分地产培训师,培训师这个行业可是越老越吃香,越老越有魅力。

四十岁的地产人,不能在单一赛道上持续做单一的事,孩子小的时候只会吃奶,大一点可以吃辅食,再大一些可以吃各种食物。成年人呢,多元扩展自己的能力边界,打造自己的跨界思维,这才是出路所在。

整天去抱怨,40岁了,落伍了,怎么办?年轻人冲上来了,焦虑,不安,盯着自己那点死工资,这没有任何价值。

2018年,66岁的吕铁马先生通过了中华第一考——法考,正式成为一名正式的律师,40岁的你,有什么可抱怨的呢?

just do it!