网络自助新闻发稿平台，价格低，发稿快

35岁成为职场焦虑,跟这个年龄段的特性有关。
在员工看来,此时精力好、经验积累深,所以薪资待遇理应丰沛;但从企业用人角度看,35岁雇员薪酬高、对新事物掌握能力不如年轻人,有高薪投入却不能高产出的风险。供需不平衡,自然会产生冲突。
那么有35岁焦虑的人应该如何做?
第一,要明确自己的专业所在。
很多人在35岁之前是完全没规划的,哪里热就往哪里走,许多基础性的专业技能没有沉淀。在职场看的是“一专多能”,这个“专”就是你的技能沉淀,是你行走职场的差异化。
第二,要有持续学习的能力。
不管时代如何变化,一个有独立观点和底层逻辑,能不断吸收新鲜事物,有持续学习成长能力的人,都很难被取代。
能做到以上两点,即使35岁以上也不必太焦虑。