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总部企业以行政管理、战略规划与指导等职能为主,校招特别优秀的可能进去总部,但多数是进入下面二三级企业。

基层工作经验是需要逐步累积,这是最基础的。在基层,情商的提升也是非常重要的,接人待物,是否圆润周到;处理问题,是否全面谨慎细致,无懈可击。这些都是需要在基层磨砺出来的技能。

当然,除了情商,还有智商、胆商、逆商等多方面的提升需求。如同军队是大熔炉一般,基层也是大熔炉,多少人是在大熔炉中变成了渣渣。

综上,企业选拔人才,是要通过外部环境、内部环境综合施压,通过一定时间进行考核,然后选拔出能独当一面的可造之材。所以,毛主席说的,在广阔的二三级企业,一样可以创造一片属于你自己的天空

作为内行人,我来简单讲一讲,不需要很长文字,几句话就能讲清楚。

第一:国企央企,都有一条规定,机关部门不能招收“三门干部”,就是出了家门、进校门、出了校门、进机关门的人。原则上,不让毕业生直接进机关部门的。很多企业内部制度规定,应届生入职,必须在基层干满两年,才有资格向机关调动。所以,大多数学生,不管普通毕业生,还是名校毕业生,都要去基层锻炼一两年的。

第二,以上是规定安排,就算是从培养角度,也应该安排毕业生去基层锻炼的,凭什么你一张白纸就进机关,不懂基层,怎么“发号施令”?人家富豪老板,也让子女从一线打工做起呢,就是让孩子了解企业最基本的情况,将来才能做好管理工作。

第三,企业也招管培生,就是直接给总部机关招聘的应届生,但是,一般来说,也要安排到基层一线进行轮岗锻炼,锻炼合格后,可以回到总部机关工作。

第四,从客观事实来分析,国企央企,各级机关不缺人,缺的是岗位人员。所以,招聘的学生,99%是去基层岗位的,毕竟基层岗位缺人干活,哪里都不缺“管理者”。

第五,作为普通毕业生,不要好高骛远,一毕业就进机关,就坐办公室写文件,你以为你是谁呀?还是踏踏实实在基层干上两年,熟悉基层情况,掌握基本技能,再想着如何调到机关吧。你这样的一张白纸进机关,不懂装懂,瞎指挥,对企业管理也是一种“损害”