作为一个工作10多年的资深HR,招聘和辞退许多人。我很直白地说:55岁找工作,只有两个途径!如果你看明白了,就知道去这些发现机会!

55岁这个年龄挺尴尬的,怎么说呢?55岁如果还需要找工作,那就说明,要么你很拼,要么你很穷。这就是现实,快退休的年纪还来找工作,的确不容易。

但是职场55岁还在找工作的人,也不少,所以,这也没什么大惊小怪的!

就拿我们公司来说,50岁以上的,不下10人。你可能会奇怪,我们公司为啥这么多年纪大的人。是不是什么养老公司,很负责的告诉你,我们公司是IT公司,很年轻化的公司。

为什么有不下10个人这么大年纪呢?我先说说咱们老板。

一、十个年纪50岁以上的员工,“老年团”。

老板王总,今年56了,他是我们公司的CEO,是股东,也是董事长。公司虽然不是他创立的,但是他是从30岁的毛头小子干到现在的,一步一步走到今天的。从写代码干到现在的坐独立办公室,拿年薪和分红的。

也就是说,咱们老板就是一个老头了。另外还有9个50岁以上的,有技术、财务、司机、煮饭阿姨以及清洁工。

2个技术人员,都是50岁,技术岗位是越老越值钱。一个是技术主管,另外一个是技术大咖。

除了技术岗位,还有就是咱们财务吕姐,她今年快60了,做财务经理,一直从40多岁干到现在。问她为啥还不退休,她说:儿子还没结婚,没孙子带。坚持上到孙子出生,到时候就让位子了。

另外,清洁工是本地人,因为工资开得低,所以这个阿姨,家就住在附近,是本地人,也是50多岁的阿姨,每个月3000块,给公司擦擦桌子、浇浇花就行了。

煮饭阿姨和他丈夫,两人都是50岁以上,他俩夫妻都做得一手好菜,所以年龄大小无关紧要。

公司的按摩师,是一个退了休的老中医,70岁了,在我们公司每周来三次,给我们把脉和做肩颈,大家都说不错。

所以,有人打趣说:我们公司是老年团,很多年纪大的员工。这无可厚非,因为老板自己年纪大,也喜欢年纪稍长的人,如果我招聘一些很年轻的人,老板又担心人家做事不沉稳,不能吃苦耐劳。

所以,我招聘都是优选30岁左右的,或者35岁以上的。虽然没有什么年轻人,但是招聘中年人确实也不错,上有老下有小的,不会动不动地给你叫板,动不动说要离职,倒也是踏实。

二、年纪大的人,怎么找工作?

说真的,这个问题我觉得很关键。

一般公司都说,35岁以上的人,公司不想要,或者明确写35岁以下的年轻人。

其实,说是这样说,但是只要你有能力,或者找对人,35岁以上甚至是40岁以上依然能找到工作。